احسب الأرقام قبل أن تقرّر

حاسبة تعويض الفصل من العمل

احسب في دقيقة التعويض الذي يستحق لك انطلاقًا من تاريخ بدء العمل والراتب ونوع الفصل. تطبّق الحاسبة 33 يومًا عن كل سنة وفق إصلاح 2012، وإذا كان عقدك سابقًا لذلك فإنها تطبّق أيضًا الشطر القديم البالغ 45 يومًا وقاعدته الانتقالية.

تاريخ الالتحاق بالشركةتاريخ التحاقك بالعقد الحالي. إذا كانت أقدميتك المعترف بها أسبق من ذلك، فحدّد الخانة أدناه.

تاريخ سريان الفصل

أقدميتي المعترف بها أسبق من هذا العقد

كيف تُدخل الراتب

الراتب الإجمالي السنوي (€)الراتب الإجمالي شاملًا الدفعات الإضافية وقبل الاقتطاعات.

عدد الدفعات في السنةوفق ما تحدده اتفاقيتك الجماعية. مع 12 دفعة تكون العلاوات الإضافية موزّعة أصلًا داخل راتب كل شهر.

نوع الفصلتعسفي: تقرّ المحكمة أو الشركة بأنه غير مبرَّر. موضوعي: لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية.

نسبة الدوام (%)اترك 100 إذا كان الراتب الذي أدخلته هو ما تتقاضاه فعلًا. اخفضه فقط إذا أدخلت راتب الدوام الكامل وكنت تعمل بدوام جزئي.

لحساب مستحقاتك النهائية أيضًا

المستحقات النهائية ليست هي التعويض: إنها ما كسبته ولم تقبضه بعد، وتُدفع حتى لو كان الفصل سليمًا. تجد هذه البيانات في آخر كشف راتب وفي اتفاقيتك الجماعية.

أيام الإجازة السنويةاتركه فارغًا لاستخدام الحد الأدنى القانوني: 30 يومًا تقويميًا (المادة 38.1). إذا منحتك اتفاقيتك أكثر، فاكتبها هنا.

أيام الإجازة التي تمتّعت بها هذا العامأيام هذا العام فقط. إذا تمتّعت بأكثر مما استحققته، يُخصم الفارق.

علاواتي الإضافية موزّعة على كل شهر

ما زال الشهر الجاري غير مدفوع

أنا في إجازة مرضية (عجز مؤقت)

أدخل البيانات وستظهر النتيجة هنا دون إرسال أي شيء.