التسريحات وإعادة الهيكلة في الصناعة

يكون الفصل التأديبي مبرراً عندما تتوافر في الوقت نفسه ثلاثة شروط: (1) سبب قانوني منصوص عليه في المادة 54 من قانون العمل (ET)، (2) يكون الإخفاق خطيراً وذو طابع مُدان - لا يكفي أن يكون التصرف غير مناسب بشكل عرضي أو مهمل قليلاً -، و(3) تتوفر الشروط الشكلية لخطاب الفصل. إذا فشل أي من هذه العناصر الثلاثة، فإن الفصل يكون غير مبرر.

تعويض الفصل التعسفي هو 33 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل، بحد أقصى 24 راتبًا شهريًا (المادة 56 من ET). بالإضافة إلى ذلك، يجب إضافة التسوية (الأيام التي تم العمل فيها خلال الشهر الحالي، الإجازات غير المستخدمة والجزء النسبي من المكافآت الإضافية). إذا كان العامل ممثلاً نقابياً، فإنه يحق له أيضًا الحصول على رواتب معالجة من تاريخ الفصل حتى الحكم.

الأحداث التي تبرر الفصل التأديبي تسقط بعد 60 يومًا من معرفة الشركة بها وفي جميع الأحوال خلال 6 أشهر من حدوثها (المادة 60.2 ET). قد تؤدي التصرفات خارج هذه المواعيد النهائية إلى إبطال الفصل بسبب التقادم عن المخالفة، مما يؤدي إلى اعتباره غير مشروع حتى لو كانت الأحداث خطيرة بشكل موضوعي.

يجب على العامل الذي يعارض الفصل أن يحاول، بشكل إلزامي، قبل تقديم الدعوى، المصالحة أمام خدمة الوساطة والتحكيم والمصالحة (SMAC). هذه الخطوة تسبق المحاكمة ولا يمكن التغاضي عنها، باستثناء بعض الحالات. في المصالحة، يمكن أن تتوصل الأطراف إلى اتفاق يمنع المحاكمة. تمثل Nextica لك في整个 العملية.

يمكن تطبيق الفصل الفردي بسبب الموضوع (المادة 52 ET) عندما تكون الأسباب الاقتصادية أو التقنية أو التنظيمية أو الإنتاجية تبرر إنهاء عقد واحد أو أكثر، دون الوصول إلى الحدود العددية للمادة 51 ET. يتطلب ERE أن تؤثر الفصول على عدد أدنى من العمال (10 في الشركات التي تضم أقل من 100، 10% في الشركات من 100 إلى 300، 30 في الشركات التي تضم أكثر من 300) ويلزم فترة استشارة مدتها 30 يومًا.

نعم. الاستقالة المتفق عليها (المعروفة أيضًا باسم إنهاء العقد بالتراضي أو الاستقالة الطوعية المحفزة) هي اتفاق بين الشركة والعامل لإنهاء العقد بشروط متNegotiated. إنها الخيار المفضل عندما تكون هناك حالة من عدم اليقين بشأن مشروعية الفصل، وعندما ترغب الشركة في تجنب العملية القضائية أو عندما لا يعارض العامل الخروج. التعويض المتفق عليه حر، لكنه يجب أن يكون معقولاً ليقبل به العامل.