موانع التعاقد: الخطر الذي يُخرجك من كل العقود دفعة واحدة
تمنع Nextica Law & Tax وتدافع عن أغلى مسألة في التعاقد العام: موانع التعاقد في المادة 71 من القانون 9/2017. مراجعة الوضع الفعلي للشركة ومديريها إزاء هذه الأسباب، وإقرار المسؤولية ووثيقة العقد الأوروبية الموحّدة بلا معلومات غير دقيقة، وتدابير التصحيح الذاتي — جبر الضرر والتعاون والضوابط الداخلية — لإثبات الجدارة، وبرنامج امتثال يشمل قناة الإبلاغ الداخلية المقرّرة في القانون 2/2023، وهي حيث تظهر هذه المسائل قبل أن تصير ملفًا.
العقوبة النهائية في المسائل العمالية أو البيئية لا تكلّف الغرامة وحدها: قد تُغلق باب التعاقد العام لسنوات.
ما الذي يشمله
1. تدقيق الوضع الفعلي للشركة ومديريها إزاء أسباب المنع من التعاقد، قبل أن تسأل عنه كرّاسة شروط.
2. مراجعة العقوبات والإدانات النهائية، والملفات المفتوحة التي قد تصير نهائية، بنطاقها الزمني.
3. إعداد إقرار المسؤولية ووثيقة العقد الأوروبية الموحّدة بحيث يكون المُقَرّ به هو بالضبط ما يمكن إثباته.
4. تصميم تدابير التصحيح الذاتي إذا وقع سبب من الأسباب
جبر الضرر، والتعاون مع السلطات، ووضع الضوابط، بتواريخ وبأدلة تطبيق.
5. تطبيق قناة الإبلاغ الداخلية وبقية برنامج الامتثال، بتركيز على المخاطر التي تُخرِج فعلًا من التعاقد العام.
6. تدريب الإدارة ومن يوقّع الإقرارات، فهو من يتحمّل مسؤولية ما أُقِرّ به.
7. الدفاع في الملف إذا أُعلن المنع فعلًا، وإثبات استعادة الجدارة.
عقوبة نهائية واحدة قد تُغلق التعاقد العام كلّه
المنع من التعاقد لا يمسّ عقدًا واحدًا: بل يمسّها جميعًا دفعة واحدة، طوال المدة المقرّرة.
أسباب المنع تشمل إدانات وعقوبات نهائية في مجالات لا تربطها الشركة بالتعاقد العام — العمل والبيئة والمنافسة — وأثرها الاستبعاد من كل الإجراءات.
المادة 71 من القانون 9/2017التصحيح الذاتي ليس صيغة تُكتب يوم فتح الملف
فما يُقيَّم هو تاريخ التدابير والدليل على تطبيقها. وبرنامج امتثال يُطلَق عند تسلّم التبليغ لا يُقنع أحدًا.
المادة 71 من القانون 9/2017قناة الإبلاغ الداخلية إلزامية ابتداءً من عتبة عدد العاملين التي تحدّدها القاعدة، وكذلك في الحالات والقطاعات التي تعدّدها بصرف النظر عن الحجم.
القانون 2/2023أكثر الجرائم شيوعًا في مجال الأعمال
| جريمة | مبدأ CP | القطاعات ذات التعرض الأكبر |
|---|---|---|
| جرائم ضد الخزينة العامة والضمان الاجتماعي | المادة 305-310 ب | جميع القطاعات |
| تبييض الأموال | المادة 301-304 | الخدمات المالية، العقارات، المجوهرات، الكازينو |
| الفساد بين الأفراد (الرشوة) | المادة 286 مكرر | صيدلاني، تغذية، بناء، توزيع |
| احتيال وسرقة غير قانونية | المادة 248-254 | الخدمات، التكنولوجيا، المالية |
| الجرائم ضد أمان العمال | المادة 316-317 | بناء، صناعة، لوجستيات |
| الجرائم البيئية | المادة 325-331 | الصناعة الكيميائية، التغذية، الزراعة |
| الجرائم الإلكترونية | المادة 197 مكرر وما بعدها. | تكنولوجيا، خدمات رقمية، اتصالات |
جرائم ضد الخزينة العامة والضمان الاجتماعي
تبييض الأموال
الفساد بين الأفراد (الرشوة)
احتيال وسرقة غير قانونية
الجرائم ضد أمان العمال
الجرائم البيئية
الجرائم الإلكترونية
الأسئلة الشائعة
ما التصحيح الذاتي ومتى ينفع؟
هو مجموعة التدابير التي تُثبت بها الشركة أنها ما زالت جديرة بالثقة رغم وقوعها في سبب من أسباب المنع: جبر الضرر أو التعويض عنه، والتعاون الفعّال مع السلطات التي تحقّق، واتخاذ تدابير فنية وتنظيمية وتتعلّق بالعاملين تمنع التكرار — وهو ما يعني عمليًا برنامج امتثال حقيقيًا، بضوابط وبقناة إبلاغ تعمل فعلًا. وليس صيغةً تُكتب يوم فتح الملف: فما يُقنع هو تاريخ التدابير والدليل على تطبيقها.
هل يجب الإقرار بعدم الوقوع تحت المنع؟
نعم، وفي لحظتين: في وثيقة العقد الأوروبية الموحّدة عند تقديم العرض، وفي إقرار المسؤولية السابق على الإرساء، فضلًا عن الإثبات المستندي عند الطلب. وثمة فخّ يُحسن معرفته: فالإقرار غير الدقيق بالمعلومات المطلوبة للتحقق من عدم الوقوع تحت المنع هو بذاته سبب من أسباب المنع وفق المادة 71 من القانون 9/2017. أي أن الخطأ في الإقرار قد يكلّف أكثر من الواقعة التي أُريد عدم ذكرها.
لنتحدّث عن شركتك.
أخبرنا بوضعك ونردّ عليك خلال أقل من ٢٤ ساعة عمل.