NEXTICA
  • دولي
التجزئة والتوزيع

اتفاقية التجارة المنطبقة عليك: العاملون الذين يفتحون ويغلقون ويديرون الموسم

تُنظّم Nextica Law & Tax جانب التوظيف في شبكة المتاجر: تحديد الاتفاقية الجماعية المطبّقة فعلًا — الاتفاقية الثانية عشرة لتجارة كتالونيا أو الاتفاقية الفرعية الخاصة بالنسيج أو الأغذية أو تجارة المعادن —، والتصنيف والترتيب المهني، وعقود العمل الدائم المتقطّع للمواسم والتخفيضات مع نظام الاستدعاء، وساعات العمل وتوزيعها غير المنتظم، وملاءمة الفتح في العطل مع نظام أوقات العمل التجارية الكتالوني في القانون 18/2017 والقانون الوطني 1/2004.

الاتفاقية الخاطئة في رواتب ثمانية متاجر لا تُلاحَظ حتى تصل مطالبة المتجر التاسع.

ما الذي يشمله

1. تحديد الاتفاقية الجماعية المطبّقة فعلًا على كل صيغة متجر، بحسب النشاط الفعلي لا بحسب بند التسجيل.

2. مراجعة التصنيف والترتيب المهني في الشبكة كلها، بحثًا عن الوظيفة ذاتها مدفوعة بجدولين مختلفين.

3. تصميم الموسم

عقود دائمة متقطّعة بالاستدعاء بالشكل والترتيب اللذين تحدّدهما الاتفاقية، وعقود مؤقتة فقط حيث يوجد سبب حقيقي.

4. تقويم الفتح في العطل وتغطيته، منسّقًا مع ساعات العمل والراحة التي تشترطها الاتفاقية.

5. عقود العاملين بدوام جزئي وملاحقها، باتفاق الساعات التكميلية مكتوبًا لا مفترَضًا.

6. مستندات الالتحاق

معلومات الوظيفة، والتدريب، والمعدات، تُنجَز في اليوم الأول وبتوقيع.

7. مراجعة سنوية قبل الموسم، وهي أرخص بكثير من التنازع على العقود لاحقًا.

المعيار المطبَّق خطأً يُطبَّق خطأً في كل المتاجر

في شبكةٍ، الخطأ العمالي ليس فرديًا: بل يتكرّر بعدد المتاجر، ويظهر دفعةً واحدة.

اتفاقية خاطئة

يحدّدها النشاط الفعلي للشركة، لا البند المختار عند التسجيل ولا ما كان يطبّقه المكتب السابق. والتصحيح بأثر رجعي يُلزم بتسوية الفروق لكل العاملين المتأثرين، لا لمن طالب وحده.

اتفاقية تجارة كتالونيا أو الاتفاقية الفرعية المطبّقة

التعاقد للموسم بعقود مؤقتة رغم تكرّره كل عام في مواعيد متوقعة

الصيغة الطبيعية هي العقد الدائم المتقطّع، بالاستدعاء وباحتساب الأقدمية عن العلاقة كاملة. وقد ضيّق إصلاح العمل هامش العقد المؤقت كثيرًا.

نظام العمل

الفتح في يوم عطلة خارج التقويم ونظام أوقات العمل التجارية المطبّق

المخالفة تجارية، كما أن للعمل في العطلة معالجته الخاصة في الاتفاقية الجماعية.

القانون 18/2017 والقانون 1/2004

أنماط العقود السارية في 2026

نمطمتى تستخدممتطلبات رئيسية ومخاطر
غير محدد عاديالنمط القياسي منذ إصلاح 2021. تفضل عند الشك.يمكن أن يكون بدوام كامل أو جزئي. في الدوام الجزئي، تسجيل محدد للساعات وقيود على الساعات الإضافية.
ثابت-متقطعنشاط موسمي أو دوري، أو الأعمال التي لا تُقدّم بشكل مستمر ولكن يُمكن التنبؤ بها.استبدل عقد العمل والخدمات للأنشطة غير الدائمة ولكن المتكررة. تصميم غير صحيح → قد يتحول إلى غير محدد عادي.
مؤقت بواسطة الاستبدال (المادة 15.1.c ET)استبدال موظف له حق في الاحتفاظ بالوظيفة (IT، الأمومة، الإجازة) أو شغل وظيفة شاغرة خلال عملية الاختيار.يجب تحديد العامل الذي تم استبداله أو سبب الشغور. الحد الأقصى 3 أشهر لتغطية الشغور.
التدريب بالتناوب (المادة 11.2 من قانون العمل)أشخاص بلا مؤهلات للوظيفة، أقل من 30 عامًا. تخفيضات في مساهمة الضمان الاجتماعي.مدة: 3 أشهر إلى سنتين. الحد الأقصى للدوام: 65% في السنة الأولى، 85% في السنة الثانية. الحد الأدنى من التعويض 60%/75% من SMI أو من الاتفاقية.
عقد الإدارة العليا (RD 1382/1985)موظفو الإدارة العليا الذين يمارسون صلاحيات متعلقة بملكية الشركة باستقلالية تامة.لا يخضع لـ ET بل لـ RD 1382/1985. تعويض في حالة الانسحاب: الحد الأدنى 7 أيام/سنة ما لم يتم الاتفاق خلاف ذلك. بدون فترة اختبار قانونية قصوى إلزامية.

غير محدد عادي

متى تستخدمالنمط القياسي منذ إصلاح 2021. تفضل عند الشك.
متطلبات رئيسية ومخاطريمكن أن يكون بدوام كامل أو جزئي. في الدوام الجزئي، تسجيل محدد للساعات وقيود على الساعات الإضافية.

ثابت-متقطع

متى تستخدمنشاط موسمي أو دوري، أو الأعمال التي لا تُقدّم بشكل مستمر ولكن يُمكن التنبؤ بها.
متطلبات رئيسية ومخاطراستبدل عقد العمل والخدمات للأنشطة غير الدائمة ولكن المتكررة. تصميم غير صحيح → قد يتحول إلى غير محدد عادي.

مؤقت بواسطة الاستبدال (المادة 15.1.c ET)

متى تستخدماستبدال موظف له حق في الاحتفاظ بالوظيفة (IT، الأمومة، الإجازة) أو شغل وظيفة شاغرة خلال عملية الاختيار.
متطلبات رئيسية ومخاطريجب تحديد العامل الذي تم استبداله أو سبب الشغور. الحد الأقصى 3 أشهر لتغطية الشغور.

التدريب بالتناوب (المادة 11.2 من قانون العمل)

متى تستخدمأشخاص بلا مؤهلات للوظيفة، أقل من 30 عامًا. تخفيضات في مساهمة الضمان الاجتماعي.
متطلبات رئيسية ومخاطرمدة: 3 أشهر إلى سنتين. الحد الأقصى للدوام: 65% في السنة الأولى، 85% في السنة الثانية. الحد الأدنى من التعويض 60%/75% من SMI أو من الاتفاقية.

عقد الإدارة العليا (RD 1382/1985)

متى تستخدمموظفو الإدارة العليا الذين يمارسون صلاحيات متعلقة بملكية الشركة باستقلالية تامة.
متطلبات رئيسية ومخاطرلا يخضع لـ ET بل لـ RD 1382/1985. تعويض في حالة الانسحاب: الحد الأدنى 7 أيام/سنة ما لم يتم الاتفاق خلاف ذلك. بدون فترة اختبار قانونية قصوى إلزامية.

الأسئلة الشائعة

أي اتفاقية جماعية تنطبق على متجري في كتالونيا؟

اتفاقية تجارة كتالونيا، ما لم يكن للنشاط الرئيسي اتفاقية فرعية خاصة — النسيج والملابس، أو الأغذية، أو تجارة المعادن، وغيرها — فتكون هي الحاكمة. ويحدّد ذلك النشاط الفعلي للشركة، لا البند الذي اختير عند التسجيل ولا الاتفاقية التي كان المكتب السابق يطبّقها. وفي شبكة بمتاجر مختلفة الصيغ قد تتعايش أكثر من اتفاقية، وهناك تتراكم الأخطاء: الوظيفة ذاتها والمهام ذاتها وجدولا أجور مختلفان هي المطالبة التي تصل من تلقاء نفسها.

كيف يُتعاقَد لموسم الأعياد والتخفيضات؟

إذا تكرّر الموسم كل عام في مواعيد متوقعة، فالصيغة الطبيعية هي عقد العمل الدائم المتقطّع، بالاستدعاء بالشكل والترتيب اللذين تحدّدهما الاتفاقية، وباحتساب الأقدمية عن العلاقة كاملةً. أما العقد المؤقت فلا يجوز إلا عند وجود سبب حقيقي ومحدّد، وقد ضيّق إصلاح العمل هذا الهامش كثيرًا. وعمليًا، مراجعة عقود الموسم في شبكةٍ قبل بدايته أرخص بكثير من التنازع عليها لاحقًا، لأن المعيار المطبَّق خطأً يُطبَّق خطأً في كل المتاجر.

تمت مراجعة المحتوى بواسطة

Atención al Cliente

Atención inicial

تعرّف على الفريق

لنتحدّث عن شركتك.

أخبرنا بوضعك ونردّ عليك خلال أقل من ٢٤ ساعة عمل.

الخطوة 1 من 2

تُعالَج بياناتك وفقًا لسياسة الخصوصية لدينا.