سجل الدوام في المتجر والعطل والعمل الإضافي: ما تطلبه هيئة التفتيش أولًا
ترافق Nextica Law & Tax شركة التجزئة قبل التفتيش وأثناءه وبعده: سجل الدوام اليومي لكل مكان عمل وفق المادة 34.9 من نظام العمل، مع حفظه وإتاحته؛ والعمل الإضافي وتعويضه واشتراكاته؛ وملاءمة الفتح في العطل مع نظام أوقات العمل التجارية الكتالوني؛ ومراجعة عقود المواسم؛ وإعداد المستندات المطلوبة في الزيارة الأولى، وهي اللحظة التي يُحسم فيها كل شيء تقريبًا.
تفتيش السلسلة لا يبدأ من المقر: يبدأ من المتجر الأقل عددًا والأطول ساعات.
ما الذي يشمله
1. تدقيق مسبق لسجل الدوام متجرًا بمتجر، والتحقق من أنه يعكس الساعات المؤدّاة فعلًا لا الجدول النظري.
2. التأكد من إتاحة السجل من المقر لا من المتجر وحده، ومن حفظه للمدة القانونية.
3. مراجعة الساعات الإضافية وتعويضها واشتراكاتها، وملاءمتها لساعات الاتفاقية.
4. مقارنة تقويم الفتح في العطل بنظام أوقات العمل التجارية المطبّق وبتغطية العاملين.
5. مراجعة عقود الدوام الجزئي واتفاق الساعات التكميلية، وهو ثاني ما يُطلب.
6. إعداد ملف الزيارة الأولى
العقود، وكشوف الأجور، والاشتراكات، وخطة الوقاية، والتدريب الموثّق لكل شخص.
7. الحضور أثناء الإجراء والمذكرات على المحضر وعلى مقترح الربط إن وصلا.
تبدأ الزيارة من المتجر الأقل عددًا والأطول ساعات
لا يبدأ التفتيش من المقر، وأول ما يطلبه هو الشيء نفسه دائمًا:
سجل دوام غير مستوفٍ
يجب أن يكون يوميًا، بوقت بدء وانتهاء محدّد لكل شخص، ويُحفظ أربع سنوات، ويكون متاحًا للعاملين وممثليهم ولهيئة التفتيش. وورقة التوقيعات نادرًا ما تستوفي ذلك.
المادة 34.9 من نظام العملسجل يعكس الجدول النظري بدل الساعات المؤدّاة
فحين لا يكون السجل موثوقًا، يكتسب دليل العامل مصداقية وتعجز الشركة عن دحضه.
المادة 34.9 من نظام العملساعات تكميلية بلا اتفاق مكتوب في عقد الدوام الجزئي
بدونه لا يجوز طلبها، والمؤدّاة منها تُسوّى مع اشتراكاتها.
نظام العملجدول العقوبات العمالية - LISOS 2026
قانون المخالفات والعقوبات في النظام الاجتماعي (LISOS)، المرسوم الملكي التشريعي 5/2000. المبالغ المحدثة 2026.
| درجة | حدّ أدنى | وسيط | ماكسيمو | مخالفات شائعة في التفتيشات |
|---|---|---|---|---|
| خفة | 60 € | 185 € | 625 € | عيوب شكلية ذات أهمية أقل في العقود أو الاتصالات |
| خطير | 750 € | ٤.٠٠٥ € | 7.500 € | عدم تسجيل jornada · عقود غير صحيحة · نقص في التسجيل في الضمان الاجتماعي · عدم الامتثال للاتفاقية |
| خطير جدا | 7.501 € | 40.985 € | ٢٢٥٫٠١٨ € | بدون خطة للمساواة الإلزامية · التنازل غير القانوني عن العمال · انتهاك الحقوق الأساسية |
خفة
خطير
خطير جدا
الأسئلة الشائعة
هل تكفي ورقة توقيعات كسجل دوام؟
فقط إذا استوفت ما تطلبه القاعدة، وورقة التوقيعات نادرًا ما تفعل. تشترط المادة 34.9 من نظام العمل سجلًا يوميًا يتضمّن وقت بدء وانتهاء دوام كل عامل تحديدًا، وعلى الشركة حفظه أربع سنوات وإتاحته للعاملين وممثليهم ولهيئة التفتيش. وفي شبكة متاجر ثمة خطآن شائعان: أن يكون السجل في المتجر وغير متاح من الشركة، وأن يعكس ساعات الجدول النظرية لا الساعات المؤدّاة فعلًا.
هل يمكن أن يكون الفتح في يوم عطلة مخالفة؟
نعم، عبر مسارين مختلفين يُحسن عدم خلطهما. الأول إداري وتجاري: فإذا لم يكن الفتح مشمولًا بنظام أوقات العمل التجارية المطبّق — النظام الكتالوني في القانون 18/2017 ضمن إطار القانون الوطني 1/2004، بأيامه المرخّصة ومناطق التدفق السياحي — فالمخالفة تجارية. والثاني عمالي: فالعمل في العطلة له معالجته في الاتفاقية الجماعية، وأداؤه دون التعويض أو الراحة المتفق عليهما من اختصاص هيئة تفتيش العمل. وينبغي لكل شبكة أن تراجع تقويم فتحها قبل نشره.
لنتحدّث عن شركتك.
أخبرنا بوضعك ونردّ عليك خلال أقل من ٢٤ ساعة عمل.