فريق عن بُعد في عدة بلدان: اتفاق العمل عن بُعد الذي لم يوقّعه أحد
تُنظّم Nextica Law & Tax التوظيف في الشركة التقنية: اتفاق العمل عن بُعد بالمحتوى الذي يوجبه القانون 10/2021 — جرد الوسائل، وتعويض النفقات، وساعات العمل وقواعد الإتاحة —، وعقود الكوادر الفنية ببنود البقاء وعدم المنافسة بعد العقد والسرّية بصياغة تصمد، وبنود ملكية ما يُنشأ أثناء أداء المهام الوظيفية، وتحليل أين يشترك ومن خلال أي عقد يعمل من يقيم خارج إسبانيا.
لديها مطوّرون في أربعة بلدان ولا اتفاق عمل عن بُعد موقّع واحد.
ما الذي يشمله
1. اتفاق عمل عن بُعد مكتوب بالمحتوى الأدنى الذي يوجبه القانون، وهو أطول مما يتوقّعه الناس.
2. جرد الوسائل والمعدات المسلَّمة بعمرها الافتراضي، ونظام تعويض نفقات مُقدَّر بالأرقام لا بالتخمين.
3. قواعد الإتاحة والانفصال، بساعات العمل وتوزيع الحضور والعمل عن بُعد مكتوبةً لا مفترَضة.
4. اتفاقات البقاء عند تمويل التدريب، واتفاقات عدم المنافسة بعد العقد بمقابل متناسب.
5. بنود ملكية ما يُنشأ أثناء أداء المهام، منسّقة مع بنود عقود التطوير مع الغير.
6. تحليل وضع من يعمل من بلد آخر
القانون المطبَّق، وأين يشترك، وأين يخضع للضريبة، وما الذي يُنشئه وجوده هناك للشركة.
7. مراجعة الاتفاق عند تغيّر الظروف، لأن العمل عن بُعد طوعي وقابل للرجوع، وهذه القابلية يجب الاتفاق عليها.
أربعة بلدان ولا اتفاق موقّع واحد
يُبنى الفريق الموزّع في أشهر وتُوقَّع الأوراق بعد سنوات، حين يصير ثمة ما يُتنازع عليه.
اتفاق عمل عن بُعد غير موجود أو ناقص
يضع القانون حدًّا أدنى مكتوبًا من المحتوى — الوسائل والمعدات، والنفقات وتعويضها، والساعات والإتاحة، ونسبة الحضور، ومركز الإلحاق، ووسائل الرقابة، والمدة — وغياب هذا المستند أول ما يُنظر فيه.
القانون 10/2021 للعمل عن بُعدنفقات العمل عن بُعد غير مُقدَّرة بالأرقام
يجب أن يكون التعويض محدّدًا، والمبلغ المقدَّر بالتخمين أو غير المدفوع يُطالَب به لاحقًا بأثر رجعي من كل من هم في الوضع ذاته.
القانون 10/2021 للعمل عن بُعدموظف ينتقل إلى بلد آخر دون مراجعة شيء
يتغيّر قانون العمل المطبَّق، وأين تُدفع الاشتراكات، وأين يخضع للضريبة؛ وثمة أثر رابع لا يتوقّعه أحد تقريبًا — فالوجود المستقر لعاملين في دولة أخرى قد يُنشئ فيها منشأة دائمة للشركة.
أنماط العقود السارية في 2026
| نمط | متى تستخدم | متطلبات رئيسية ومخاطر |
|---|---|---|
| غير محدد عادي | النمط القياسي منذ إصلاح 2021. تفضل عند الشك. | يمكن أن يكون بدوام كامل أو جزئي. في الدوام الجزئي، تسجيل محدد للساعات وقيود على الساعات الإضافية. |
| ثابت-متقطع | نشاط موسمي أو دوري، أو الأعمال التي لا تُقدّم بشكل مستمر ولكن يُمكن التنبؤ بها. | استبدل عقد العمل والخدمات للأنشطة غير الدائمة ولكن المتكررة. تصميم غير صحيح → قد يتحول إلى غير محدد عادي. |
| مؤقت بواسطة الاستبدال (المادة 15.1.c ET) | استبدال موظف له حق في الاحتفاظ بالوظيفة (IT، الأمومة، الإجازة) أو شغل وظيفة شاغرة خلال عملية الاختيار. | يجب تحديد العامل الذي تم استبداله أو سبب الشغور. الحد الأقصى 3 أشهر لتغطية الشغور. |
| التدريب بالتناوب (المادة 11.2 من قانون العمل) | أشخاص بلا مؤهلات للوظيفة، أقل من 30 عامًا. تخفيضات في مساهمة الضمان الاجتماعي. | مدة: 3 أشهر إلى سنتين. الحد الأقصى للدوام: 65% في السنة الأولى، 85% في السنة الثانية. الحد الأدنى من التعويض 60%/75% من SMI أو من الاتفاقية. |
| عقد الإدارة العليا (RD 1382/1985) | موظفو الإدارة العليا الذين يمارسون صلاحيات متعلقة بملكية الشركة باستقلالية تامة. | لا يخضع لـ ET بل لـ RD 1382/1985. تعويض في حالة الانسحاب: الحد الأدنى 7 أيام/سنة ما لم يتم الاتفاق خلاف ذلك. بدون فترة اختبار قانونية قصوى إلزامية. |
غير محدد عادي
ثابت-متقطع
مؤقت بواسطة الاستبدال (المادة 15.1.c ET)
التدريب بالتناوب (المادة 11.2 من قانون العمل)
عقد الإدارة العليا (RD 1382/1985)
الأسئلة الشائعة
ماذا يجب أن يتضمّن اتفاق العمل عن بُعد؟
يحدّد القانون 10/2021 حدًّا أدنى من المحتوى المكتوب، وهو أطول مما يتوقّعه الناس: جرد الوسائل والمعدات المسلَّمة وعمرها الافتراضي، وبيان النفقات وطريقة تقديرها وتعويضها، وساعات العمل وقواعد الإتاحة، ونسبة وتوزيع الحضور والعمل عن بُعد، والمركز الذي يُلحق به الشخص، ووسائل الرقابة لدى صاحب العمل، والإجراء عند الأعطال الفنية، ومدة الاتفاق. وأمر آخر: العمل عن بُعد طوعي وقابل للرجوع، وهذه القابلية يجب الاتفاق عليها لا افتراضها.
انتقل أحد مطوّريّ للعيش في بلد آخر. هل أستمر بالعقد نفسه؟
عادةً لا دون مراجعته، ولو كان العمل مطابقًا. فتغيير بلد الإقامة يمسّ ثلاثة أمور في آن: قانون العمل المطبَّق، وأين تُدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، وأين يخضع ذلك الشخص للضريبة. وثمة أثر رابع لا يتوقّعه أحد تقريبًا ويهمّ الشركة أكثر من الثلاثة: فالوجود المستقر لعاملين في دولة أخرى قد يُنشئ فيها منشأة دائمة للشركة، بالتزامات ضريبية خاصة. وهو قرار يُتخذ قبل الانتقال لا عند وصول أول رسالة.
حالات عملنا عليها
- tecnologia
Pacto de socios que desbloqueó la entrada de un inversor
لنتحدّث عن شركتك.
أخبرنا بوضعك ونردّ عليك خلال أقل من ٢٤ ساعة عمل.