Ficar el magatzem a casa: canvies de conveni i ningú no t'ho diu
Nextica Law & Tax ordena la contractació d'un negoci digital quan deixa de ser només oficina: determinació del conveni aplicable en internalitzar magatzem i preparació de comandes, contractes de campanya per als pics de novembre i de rebaixes amb la figura adequada, enquadrament dels repartidors propis amb la presumpció de laboralitat de l'art. 16.2 de l'Estatut dels Treballadors, registre de jornada per centre quan hi ha torns de magatzem, i la revisió de la subcontractació d'última milla i dels seus riscos heretats.
El dia que fica el magatzem a casa canvia de conveni, de riscos i d'inspecció. Ningú no l'hi diu.
Què inclou
1. Determinació del conveni que passa a aplicar-se quan l'operació deixa de ser només oficina i hi entra magatzem, preparació de comandes i repartiment.
2. Revisió de l'enquadrament i de la classificació dels llocs nous, amb les taules del conveni que correspongui i no amb les de l'oficina.
3. Disseny de la campanya
quina figura contractual encaixa en els pics previsibles i on hi ha causa real per a un temporal.
4. Anàlisi del repartiment propi davant el subcontractat, amb el risc que cada model porta amb ell.
5. Registre de jornada per centre quan el magatzem treballa per torns, que no és el mateix sistema que serveix per a l'oficina.
6. Revisió de la subcontractació d'última milla i de les obligacions que se n'hereten.
7. Documentació de lliurament i de formació el primer dia, amb les particularitats del treball en magatzem.
EL DIA QUE FIQUES EL MAGATZEM A CASA CANVIES DE CONVENI
I ningú no t'ho diu, perquè la societat és la mateixa i el número d'identificació fiscal també.
Continuar aplicant el conveni d'oficina al personal de magatzem i repartiment
ho determina l'activitat real preponderant, i rectificar cap enrere obliga a regularitzar diferències de taules, jornada i plusos per a tota la plantilla afectada.
conveni sectorial aplicable a l'activitat realRepartidors propis contractats com a autònoms
existeix una presumpció de laboralitat per a qui presta serveis de repartiment retribuït quan l'empresa exerceix les facultats d'organització, direcció i control mitjançant una plataforma o un algoritme, i la càrrega de demostrar el contrari s'inverteix.
art. 16.2 Estatut dels TreballadorsPics de campanya coberts amb temporals any rere any
quan el pic es repeteix en dates previsibles, la figura que correspon és el fix discontinu, i encadenar temporals sense causa acreditada converteix els contractes en indefinits.
Estatut dels TreballadorsMODALITATS CONTRACTUALS VIGENTS EN 2026
| Modalitat | Quan utilitzar | Requisits clau i riscos |
|---|---|---|
| Indefinit ordinari | La modalitat estàndard des de la reforma de 2021. Preferible davant el dubte. | Pot ser a temps complet o parcial. En jornada parcial, registre específic d'hores i limitació d'hores complementàries. |
| Fixe-discontinu | Activitat estacional o cíclica, o feines que no es presten de forma contínua però són previsibles. | Substitueix el contracte d'obra i servei per activitats no permanents però recurrents. Disseny incorrecte → pot convertir-se en indefinit ordinari. |
| Temporal per substitució (art. 15.1.c ET) | Substituir a treballador amb dret a reserva de lloc (IT, maternitat, excedència) o cobrir vacant durant el procés de selecció. | S'ha d'identificar el treballador substituït o la causa de la vacant. Límit de 3 mesos per a la cobertura de la vacant. |
| Formació en alternança (art. 11.2 ET) | Persones sense qualificació per al lloc, menors de 30 anys. Bonificacions en cotització SS. | Durada: 3 mesos a 2 anys. Jornada màxima: 65% el primer any, 85% el segon. Retribució mínima del 60%/75% del SMI o del conveni. |
| Contracte de alta direcció (RD 1382/1985) | Personal de alta direcció que exerceix poders inherents a la titularitat de l'empresa amb autonomia plena. | No es regeix pel ET sinó pel RD 1382/1985. Indemnització en cas de desistiment: mínim 7 dies/any llevat pacte. Sense període de prova legal màxim obligatori. |
Indefinit ordinari
Fixe-discontinu
Temporal per substitució (art. 15.1.c ET)
Formació en alternança (art. 11.2 ET)
Contracte de alta direcció (RD 1382/1985)
Preguntes freqüents
Quin conveni s'aplica si munto el meu propi magatzem?
Deixa de ser evident així que l'activitat real canvia. Una empresa que només venia en línia des d'una oficina pot passar a tenir, amb el mateix CIF, personal de preparació de comandes, de recepció i de repartiment, i l'activitat preponderant determina el conveni. A la pràctica convé resoldre-ho abans de contractar ningú, perquè el conveni decideix taules salarials, jornada, categories, plusos i calendari, i rectificar cap enrere significa regularitzar diferències amb caràcter retroactiu per a tota la plantilla afectada, no només per a qui ho va reclamar.
Tinc repartidors propis. N'hi ha prou que siguin autònoms?
No, i aquest és el terreny on hi ha menys marge. L'art. 16.2 de l'Estatut dels Treballadors estableix una presumpció de laboralitat per a qui presta serveis de repartiment retribuït quan l'empresa exerceix les facultats d'organització, direcció i control a través d'una plataforma o d'un algoritme. És a dir, la càrrega de demostrar que no hi ha relació laboral s'inverteix. Si el repartiment és part del servei que es ven i s'organitza des de l'empresa, la via raonable és la contractació laboral o la subcontractació a un operador amb estructura real, no la contractació individual d'autònoms.
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.