El conveni de comerç que t'aplica: la plantilla que obre, tanca i fa campanya
Nextica Law & Tax ordena la contractació d'una xarxa de botigues: determinació del conveni realment aplicable —el XII Conveni de comerç de Catalunya o el subsectorial propi de tèxtil, alimentació o comerç del metall—, enquadrament i classificació professional, contractes fixos discontinus de campanya i rebaixes amb la seva crida, jornada i distribució irregular, i l'encaix de l'obertura en festius amb el règim català d'horaris comercials de la Llei 18/2017 i la llei estatal 1/2004.
El conveni equivocat a la nòmina de vuit botigues no es nota fins que arriba la reclamació de la novena.
Què inclou
1. Determinació del conveni realment aplicable a cada format de botiga, per l'activitat real i no per l'epígraf d'alta.
2. Revisió de l'enquadrament i de la classificació professional a tota la xarxa, buscant el mateix lloc pagat amb dues taules diferents.
3. Disseny de la campanya
fix discontinu amb la seva crida en la forma i l'ordre que fixi el conveni, i contracte temporal només on hi hagi causa real.
4. Calendari d'obertures en festiu i la seva cobertura, coordinat amb la jornada i el descans que el conveni exigeix.
5. Contractes i annexos del personal a temps parcial, amb el pacte d'hores complementàries escrit i no suposat.
6. Documentació de lliurament
informació del lloc, formació i equips, feta el primer dia i amb signatura.
7. Revisió anual abans de temporada, que surt molt més barata que discutir els contractes després.
UN CRITERI MAL APLICAT S'APLICA MALAMENT A TOTES LES BOTIGUES
En una xarxa, l'error laboral no és individual: es replica tantes vegades com establiments hi hagi, i aflora tot junt.
Conveni equivocat
el determina l'activitat real de l'empresa, no l'epígraf triat en donar-se d'alta ni el que venia aplicant la gestoria anterior. Rectificar cap enrere obliga a regularitzar diferències per a tota la plantilla afectada, no només per a qui va reclamar.
conveni de comerç de Catalunya o el subsectorial aplicableContractar la campanya com a temporal quan es repeteix cada any en dates previsibles: la figura natural és el fix discontinu, amb crida i amb l'antiguitat computant tota la relació. La reforma laboral va estrènyer molt el marge del temporal.
Estatut dels TreballadorsObrir en festiu fora del calendari i del règim d'horaris comercials aplicable
la infracció és de comerç, i a més el treball en festiu té el seu tractament propi al conveni.
Llei 18/2017 i Llei 1/2004MODALITATS CONTRACTUALS VIGENTS EN 2026
| Modalitat | Quan utilitzar | Requisits clau i riscos |
|---|---|---|
| Indefinit ordinari | La modalitat estàndard des de la reforma de 2021. Preferible davant el dubte. | Pot ser a temps complet o parcial. En jornada parcial, registre específic d'hores i limitació d'hores complementàries. |
| Fixe-discontinu | Activitat estacional o cíclica, o feines que no es presten de forma contínua però són previsibles. | Substitueix el contracte d'obra i servei per activitats no permanents però recurrents. Disseny incorrecte → pot convertir-se en indefinit ordinari. |
| Temporal per substitució (art. 15.1.c ET) | Substituir a treballador amb dret a reserva de lloc (IT, maternitat, excedència) o cobrir vacant durant el procés de selecció. | S'ha d'identificar el treballador substituït o la causa de la vacant. Límit de 3 mesos per a la cobertura de la vacant. |
| Formació en alternança (art. 11.2 ET) | Persones sense qualificació per al lloc, menors de 30 anys. Bonificacions en cotització SS. | Durada: 3 mesos a 2 anys. Jornada màxima: 65% el primer any, 85% el segon. Retribució mínima del 60%/75% del SMI o del conveni. |
| Contracte de alta direcció (RD 1382/1985) | Personal de alta direcció que exerceix poders inherents a la titularitat de l'empresa amb autonomia plena. | No es regeix pel ET sinó pel RD 1382/1985. Indemnització en cas de desistiment: mínim 7 dies/any llevat pacte. Sense període de prova legal màxim obligatori. |
Indefinit ordinari
Fixe-discontinu
Temporal per substitució (art. 15.1.c ET)
Formació en alternança (art. 11.2 ET)
Contracte de alta direcció (RD 1382/1985)
Preguntes freqüents
Quin conveni s'aplica a la meva botiga a Catalunya?
El del comerç de Catalunya llevat que l'activitat principal tingui un conveni subsectorial propi —tèxtil i confecció, alimentació, comerç del metall, entre d'altres—, cas en què mana aquell. Ho determina l'activitat real de l'empresa, no l'epígraf que es va triar en donar-se d'alta ni el conveni que venia aplicant la gestoria anterior. En una xarxa amb botigues de formats diferents hi pot conviure més d'un conveni, i és aquí on s'acumulen els errors: mateix lloc, mateixes funcions i dues taules salarials diferents és la reclamació que arriba sola.
Com es contracta la campanya de Nadal i de rebaixes?
Si la campanya es repeteix cada any en dates previsibles, la figura natural és el contracte fix discontinu, amb la crida en la forma i l'ordre que fixi el conveni i amb l'antiguitat computant tota la relació. El contracte temporal només escau quan hi ha una causa real i acotada, i la reforma laboral va estrènyer molt aquest marge. A la pràctica, revisar els contractes de campanya d'una xarxa abans de la temporada surt molt més barat que discutir-los després, perquè el criteri que s'aplica malament s'aplica igual a totes les botigues.
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.