Reclamacions de conveni en cadena: quan una demanda es converteix en vuit
Nextica Law & Tax defensa l'empresa de comerç en el litigi que es repeteix: reclamacions de quantitat per plusos, festius, categoria professional i hores extra derivades del conveni aplicable; impugnació i defensa de modificacions de condicions; conflicte col·lectiu quan el criteri discutit afecta tota la xarxa; i l'estratègia que gairebé ningú planteja, que és decidir el primer cas mirant els vuit següents en lloc de resoldre'l aïllat.
En una xarxa de botigues mai no hi ha una demanda. Hi ha la primera.
Què inclou
1. Anàlisi del criteri que es discuteix i, abans que res, del recompte
a quantes persones de la xarxa se'ls aplicaria el mateix.
2. Reconstrucció de la prova documental de la botiga concreta
quadrants, registre de jornada, rebuts i comunicacions.
3. Decisió d'estratègia amb el recompte al davant
defensar, conciliar o portar el criteri a conflicte col·lectiu per resoldre'l una vegada.
4. Preparació de l'acte de conciliació amb el càlcul de l'efecte en cadena fet abans, no durant.
6. Aplicació del criteri resultant a tota la xarxa quan la sentència el fixa, per no repetir el plet vuit vegades.
7. Correcció de la nòmina i dels procediments que van originar la reclamació.
MAI NO HI HA UNA DEMANDA: HI HA LA PRIMERA
En una xarxa de botigues, allò que es decideix en el primer cas s'aplica de fet a tots els qui estan en la mateixa situació.
Conciliar sense comptar
una conciliació que reconeix implícitament un plus, una categoria o una manera de computar la jornada es converteix en el precedent intern que s'invoca en les reclamacions següents. La decisió no és «quant demana» sinó «a quants se'ls aplicaria».
conveni de comerç de CatalunyaDefensar sense registre fiable
en les reclamacions de quantitat per hores extra, quan el registre no existeix o no reflecteix el treballat, la prova del treballador guanya credibilitat i l'empresa no la pot desvirtuar.
art. 34.9 Estatut dels TreballadorsDiferències de categoria no corregides
pagar segons una taula i exigir funcions d'una altra és la reclamació més fàcil de guanyar i la que més es replica quan la plantilla rota entre botigues.
conveni de comerç de CatalunyaPreguntes freqüents
Si perdo una demanda per un plus, això obliga amb la resta de la plantilla?
Jurídicament, una sentència individual només vincula les parts d'aquell plet. A la pràctica d'una xarxa de botigues, fixa el criteri i la resta el reclama, amb l'avantatge afegit de tenir ja una sentència per ensenyar. Per això el primer cas no es defensa com un cas: es defensa sabent quantes persones estan en la mateixa situació i què costa el criteri si es generalitza. I per això de vegades convé portar l'assumpte a conflicte col·lectiu, que resol el criteri d'una vegada en lloc de patir-lo repetit.
Convé conciliar?
Depèn de si allò que es discuteix es repeteix a la xarxa. Conciliar un cas concret pot sortir barat en diners i molt car en criteri: la conciliació que reconeix implícitament un plus, una categoria o una manera de computar la jornada es converteix en el precedent intern que s'invoca en les reclamacions següents. La decisió, per tant, no és «quant demana» sinó «a quantes persones se'ls aplicaria el mateix». Aquest càlcul s'ha de fer abans de l'acte de conciliació, no durant.
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.