Tancar una botiga: l'acomiadament que gairebé mai no és individual
Nextica Law & Tax prepara i executa la reestructuració d'una xarxa comercial: càlcul dels llindars de l'acomiadament col·lectiu, que es computen també per centre de treball i no només per empresa; documentació i període de consultes; criteris d'afectació defensables; la mobilitat geogràfica i la modificació substancial com a alternatives abans d'acomiadar; i l'efecte del traspàs del local, perquè si amb ell es transmet una unitat productiva autònoma opera la successió d'empresa de l'art. 44 de l'Estatut dels Treballadors i la plantilla continua amb l'adquirent.
Tancar una botiga de dotze persones pot ser un acomiadament col·lectiu encara que la cadena en tingui tres-centes: el llindar també es compta per centre.
Què inclou
1. Càlcul dels llindars abans de comunicar res
es computen també per centre de treball, no només sobre el total de l'empresa, i d'això depèn el règim sencer.
2. Elecció de la via a la vista d'aquest càlcul
extincions individuals, acomiadament col·lectiu, o alternatives prèvies com trasllat o modificació substancial.
3. Construcció de la memòria i de la documentació econòmica que sosté la causa, amb els comptes per establiment quan el tancament és de botiga.
4. Període de consultes amb la representació de la plantilla, amb calendari, actes i criteris d'afectació defensables.
5. Comunicacions individuals i càlcul d'indemnitzacions i quitances, revisats contra el conveni de comerç aplicable.
6. Anàlisi del traspàs del local si n'hi ha
si amb ell es transmet una unitat productiva autònoma, opera la successió d'empresa i la plantilla continua amb l'adquirent.
7. Defensa de les impugnacions, individuals i col·lectives, amb l'expedient ja tancat i ordenat.
TANCAR UNA BOTIGA PETITA POT SER UN ACOMIADAMENT COL·LECTIU
L'error més car d'aquest sector no és en el fons de la decisió: és en el càlcul que es fa —o no es fa— abans de comunicar-la.
Els llindars de l'acomiadament col·lectiu es computen també per centre de treball, així que tancar una botiga petita pot entrar en el règim col·lectiu encara que la cadena tingui centenars de persones.
art. 51 Estatut dels TreballadorsTramitar com a suma d'acomiadaments individuals allò que era un acomiadament col·lectiu no és un defecte de forma: l'acomiadament és nul, amb readmissió i salaris de tramitació per a totes les persones afectades.
art. 51 Estatut dels TreballadorsTraspassar el local donant per fet que la plantilla no hi va
si allò que canvia de mans és una unitat productiva autònoma, l'adquirent se subroga en contractes, antiguitat i deutes, i totes dues parts responen solidàriament durant el termini legal.
art. 44 Estatut dels TreballadorsTIPUS DE DESPIDO A ESPANYA — EL QUE NECESSITES SABER
L'elecció incorrecta del tipus d'acomiadament és l'error més car que pot cometre una empresa. Cada modalitat té les seves pròpies causes, requisits formals i conseqüències:
| Tipus d'acomiadament | Causa legal | Indemnització procedent | Preavís | Si es declara improcedent |
|---|---|---|---|---|
| Disciplinari (art. 54 ET) | Incompliment greu i culpable: faltes d'assistència, indisciplina, ofenses, transgressió de la bona fe, disminució voluntària del rendiment | 0 € si és procedent | No exigit | 33 dies/any · màx. 24 mensualitats |
| Objectiu (art. 52 ET) | Causas econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció documentades | 20 dies/any · màx. 12 mensualitats | 15 dies | 33 dies/any · màx. 24 mensualitats |
| Col·lectiu ERE (art. 51 ET) | Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció · llindar numèric mínim segons plantilla | 20 dies/any · màx. 12 mensualitats | 30 dies | 33 dies/any · màx. 24 mensualitats |
| Nul (arts. 53.4 i 55.5 ET) | Vulneració de drets fonamentals: embaràs, maternitat, càrrec sindical, discriminació | Readmissió obligatòria + salaris de tramitació des del acomiadament fins a la readmissió | — | — |
Disciplinari (art. 54 ET)
Objectiu (art. 52 ET)
Col·lectiu ERE (art. 51 ET)
Nul (arts. 53.4 i 55.5 ET)
Preguntes freqüents
Tancar un centre de treball obliga sempre a un acomiadament col·lectiu?
No sempre, però el càlcul s'ha de fer abans de comunicar res, perquè els llindars de l'art. 51 de l'Estatut dels Treballadors es computen també per centre de treball i no només sobre el total de l'empresa. És la situació clàssica d'una cadena: la botiga que es tanca és petita en relació amb la plantilla total, i tot i així el tancament entra en el règim col·lectiu. Equivocar-se aquí no és un matís procedimental: un acomiadament col·lectiu tramitat com una suma d'acomiadaments individuals és un acomiadament nul, amb readmissió i salaris de tramitació.
Si traspasso el local, se'n van els treballadors amb ell?
Depèn de què es transmeti. Si el que canvia de mans és una unitat productiva autònoma —el negoci en marxa amb els seus mitjans organitzats—, opera la successió d'empresa de l'art. 44 de l'Estatut dels Treballadors: l'adquirent se subroga en els contractes, en l'antiguitat i en els deutes laborals i de Seguretat Social, i totes dues parts responen solidàriament durant el termini legal. Si el que es cedeix és només l'arrendament d'un local buit, no hi ha successió. La frontera es decideix pels fets, no pel que digui el contracte de traspàs.
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.