Falsos autònoms i body shopping: el primer focus de la Inspecció en tecnologia
Nextica Law & Tax prepara i defensa l'empresa tecnològica davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social en allò que de debò li mira: la qualificació dels col·laboradors autònoms que treballen de manera continuada i amb mitjans de l'empresa, la cessió il·legal de treballadors en les cadenes de subcontractació de perfils tècnics que prohibeix l'art. 43 de l'Estatut dels Treballadors, el registre de jornada quan l'horari és flexible i remot, i les hores extra que no es declaren perquè ningú no les anota.
El freelance que factura cada mes, amb portàtil de l'empresa i a la reunió diària, és el primer que mira la Inspecció.
Què inclou
1. Auditoria prèvia dels col·laboradors que facturen de manera continuada
exclusivitat, mitjans, horari, integració a l'equip i anys en la mateixa situació.
2. Revisió dels contractes de serveis tècnics prestats a casa del client
objecte i lliurables definits, responsable propi que dirigeix i preu que no sigui hores per persona.
3. Comprovació del registre de jornada en un equip amb horari flexible i remot, que és on el sistema estàndard no encaixa.
4. Revisió de les hores extra reals davant les declarades, i de la seva compensació i cotització.
5. Regularització ordenada d'allò que no aguanta, abans que arribi l'actuació i amb el cost calculat.
6. Preparació de la carpeta de la primera visita i designació d'un interlocutor únic.
7. Al·legacions a l'acta d'infracció i a l'acta de liquidació, i pla de correcció d'allò que l'actuació deixi en evidència.
EL FREELANCE QUE FACTURA CADA MES
Amb portàtil de l'empresa, a la reunió diària i des de fa tres anys. És el primer que mira la Inspecció en aquest sector.
Fals autònom
no ho decideix l'etiqueta, sinó que la feina es presti dins l'àmbit d'organització i direcció de l'empresa. La conseqüència no és només l'alta retroactiva: són les quotes dels anys no prescrits, el recàrrec i una relació que passa a ser indefinida.
Estatut dels TreballadorsCessió il·legal en body shopping
es creua la línia quan la contractista es limita a posar mà d'obra a disposició del client sense aportar organització, mitjans ni direcció propis. La conseqüència és que el treballador pot triar en quina empresa quedar-se fix.
art. 43 Estatut dels TreballadorsRegistre de jornada que no existeix perquè «l'horari és flexible»
l'obligació no desapareix amb la flexibilitat ni amb el treball a distància, i sense registre fiable la prova que aporti la persona treballadora guanya credibilitat.
art. 34.9 Estatut dels TreballadorsTAULA DE SANCIONS LABORALS — LISOS 2026
Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS), Reial decret legislatiu 5/2000. Quanties actualitzades 2026.
| Grau | Mínim | Mitjà | Màxim | Infraccions freqüents en les inspeccions |
|---|---|---|---|---|
| Lleu | 60 € | 185 € | 625 € | Defectes formals de menor importància en contractes o comunicacions |
| Grave | 750 € | 4.005 € | 7.500 € | Sense registre de jornada · contractes incorrectes · falta d'alta a la SS · incompliment de conveni |
| Molt greu | 7.501 € | 40.985 € | 225.018 € | Sense Pla d'Igualtat obligatori · cessió il·legal de treballadors · vulneració de drets fonamentals |
Lleu
Grave
Molt greu
Preguntes freqüents
Què converteix un freelance en un fals autònom?
No una etiqueta, sinó uns fets: que la feina es presti dins l'àmbit d'organització i direcció de l'empresa, amb horari, amb instruccions, amb mitjans de l'empresa i amb retribució periòdica, i sense assumir risc empresarial propi. Els indicis que més pesen a la pràctica són l'exclusivitat o la quasiexclusivitat de la facturació, la integració a l'equip i a les seves rutines, l'absència d'estructura pròpia i portar anys en la mateixa situació. La conseqüència no és només l'alta retroactiva: són les quotes de quatre anys, el recàrrec i una relació que passa a ser indefinida.
Presto serveis dels meus tècnics a les oficines del meu client. És cessió il·legal?
Depèn de si el que es presta és un servei o són persones. Es creua la línia de l'art. 43 de l'Estatut dels Treballadors quan l'empresa contractista es limita a posar la mà d'obra a disposició del client, sense aportar organització, mitjans ni direcció propis, i qui dirigeix la feina dia a dia és el client. El que salva un contracte de serveis tècnics és tenir objecte i lliurables definits, un responsable propi que dirigeix l'equip, mitjans propis i un preu que no sigui simplement hores per persona. La conseqüència de la cessió il·legal és que el treballador pot triar en quina empresa quedar-se fix.
Casos en què hem treballat
- tecnologia
Pacto de socios que desbloqueó la entrada de un inversor
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.