El convenio de comercio que te aplica: la plantilla que abre, cierra y hace campaña
Nextica Law & Tax ordena la contratación de una red de tiendas: determinación del convenio realmente aplicable —el XII Convenio de comercio de Cataluña o el subsectorial propio de textil, alimentación o comercio del metal—, encuadramiento y clasificación profesional, contratos fijos-discontinuos de campaña y rebajas con su llamamiento, jornada y distribución irregular, y el encaje de la apertura en festivos con el régimen catalán de horarios comerciales de la Llei 18/2017 y la ley estatal 1/2004.
El convenio equivocado en la nómina de ocho tiendas no se nota hasta que llega la reclamación de la novena.
Qué incluye
1. Determinación del convenio realmente aplicable a cada formato de tienda, por la actividad real y no por el epígrafe de alta.
2. Revisión del encuadramiento y de la clasificación profesional en toda la red, buscando el mismo puesto pagado con dos tablas distintas.
3. Diseño de la campaña
fijo-discontinuo con su llamamiento en la forma y el orden que fije el convenio, y contrato temporal solo donde haya causa real.
4. Calendario de aperturas en festivo y su cobertura, coordinado con la jornada y el descanso que el convenio exige.
5. Contratos y anexos del personal a tiempo parcial, con el pacto de horas complementarias escrito y no supuesto.
6. Documentación de entrega
información del puesto, formación y equipos, hecha el primer día y con firma.
7. Revisión anual antes de temporada, que sale mucho más barata que discutir los contratos después.
UN CRITERIO MAL APLICADO SE APLICA MAL EN TODAS LAS TIENDAS
En una red, el error laboral no es individual: se replica tantas veces como establecimientos haya, y aflora todo junto.
Convenio equivocado
lo determina la actividad real de la empresa, no el epígrafe elegido al darse de alta ni el que venía aplicando la gestoría anterior. Rectificar hacia atrás obliga a regularizar diferencias para toda la plantilla afectada, no solo para quien reclamó.
convenio de comercio de Cataluña o el subsectorial aplicableContratar la campaña como temporal cuando se repite cada año en fechas previsibles: la figura natural es el fijo-discontinuo, con llamamiento y con la antigüedad computando toda la relación. La reforma laboral estrechó mucho el margen del temporal.
Estatuto de los TrabajadoresAbrir en festivo fuera del calendario y del régimen de horarios comerciales aplicable: la infracción es de comercio, y además el trabajo en festivo tiene su tratamiento propio en el convenio.
Llei 18/2017 y Ley 1/2004MODALIDADES CONTRACTUALES VIGENTES EN 2026
| Modalidad | Cuándo usar | Requisitos clave y riesgos |
|---|---|---|
| Indefinido ordinario | La modalidad estándar desde la reforma de 2021. Preferible ante la duda. | Puede ser a tiempo completo o parcial. En jornada parcial, registro específico de horas y limitación de horas complementarias. |
| Fijo-discontinuo | Actividad estacional o cíclica, o trabajos que no se prestan de forma continua pero son previsibles. | Sustituye al contrato de obra y servicio para actividades no permanentes pero recurrentes. Diseño incorrecto → puede convertirse en indefinido ordinario. |
| Temporal por sustitución (art. 15.1.c ET) | Sustituir a trabajador con derecho a reserva de puesto (IT, maternidad, excedencia) o cubrir vacante durante proceso de selección. | Debe identificarse al trabajador sustituido o la causa de la vacante. Límite de 3 meses para cobertura de vacante. |
| Formación en alternancia (art. 11.2 ET) | Personas sin cualificación para el puesto, menores de 30 años. Bonificaciones en cotización SS. | Duración: 3 meses a 2 años. Jornada máxima: 65% el primer año, 85% el segundo. Retribución mínima del 60%/75% del SMI o del convenio. |
| Contrato de alta dirección (RD 1382/1985) | Personal de alta dirección que ejercita poderes inherentes a la titularidad de la empresa con autonomía plena. | No se rige por el ET sino por el RD 1382/1985. Indemnización en caso de desistimiento: mínimo 7 días/año salvo pacto. Sin periodo de prueba legal máximo obligatorio. |
Indefinido ordinario
Fijo-discontinuo
Temporal por sustitución (art. 15.1.c ET)
Formación en alternancia (art. 11.2 ET)
Contrato de alta dirección (RD 1382/1985)
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio se aplica a mi tienda en Cataluña?
El del comercio de Cataluña salvo que la actividad principal tenga un convenio subsectorial propio —textil y confección, alimentación, comercio del metal, entre otros—, en cuyo caso manda ese. Lo determina la actividad real de la empresa, no el epígrafe que se eligió al darse de alta ni el convenio que venía aplicando la gestoría anterior. En una red con tiendas de formatos distintos puede convivir más de un convenio, y ahí es donde se acumulan los errores: mismo puesto, mismas funciones y dos tablas salariales distintas es la reclamación que llega sola.
¿Cómo se contrata la campaña de Navidad y de rebajas?
Si la campaña se repite cada año en fechas previsibles, la figura natural es el contrato fijo-discontinuo, con el llamamiento en la forma y el orden que fije el convenio y con la antigüedad computando toda la relación. El contrato temporal solo cabe cuando hay una causa real y acotada, y la reforma laboral estrechó mucho ese margen. En la práctica, revisar los contratos de campaña de una red antes de la temporada sale mucho más barato que discutirlos después, porque el criterio que se aplica mal se aplica igual en todas las tiendas.
Hablemos de tu empresa.
Cuéntanos tu situación y te respondemos en menos de 24 h laborables.