Falsos autónomos y body shopping: el primer foco de la Inspección en tecnología
Nextica Law & Tax prepara y defiende a la empresa tecnológica ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en lo que de verdad le mira: la calificación de los colaboradores autónomos que trabajan de forma continuada y con medios de la empresa, la cesión ilegal de trabajadores en las cadenas de subcontratación de perfiles técnicos que prohíbe el art. 43 del Estatuto de los Trabajadores, el registro de jornada cuando el horario es flexible y remoto, y las horas extra que no se declaran porque nadie las anota.
El freelance que factura todos los meses, con portátil de la empresa y en la reunión diaria, es lo primero que mira la Inspección.
Qué incluye
1. Auditoría previa de los colaboradores que facturan de forma continuada
exclusividad, medios, horario, integración en el equipo y años en la misma situación.
2. Revisión de los contratos de servicios técnicos prestados en casa del cliente
objeto y entregables definidos, responsable propio que dirige y precio que no sea horas por persona.
3. Comprobación del registro de jornada en un equipo con horario flexible y remoto, que es donde el sistema estándar no encaja.
4. Revisión de las horas extra reales frente a las declaradas, y de su compensación y cotización.
5. Regularización ordenada de lo que no aguanta, antes de que llegue la actuación y con el coste calculado.
6. Preparación de la carpeta de la primera visita y designación de un interlocutor único.
7. Alegaciones al acta de infracción y al acta de liquidación, y plan de corrección de lo que la actuación deje en evidencia.
EL FREELANCE QUE FACTURA TODOS LOS MESES
Con portátil de la empresa, en la reunión diaria y desde hace tres años. Es lo primero que mira la Inspección en este sector.
Falso autónomo
no lo decide la etiqueta, sino que el trabajo se preste dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa. La consecuencia no es solo el alta retroactiva: son las cuotas de los años no prescritos, el recargo y una relación que pasa a ser indefinida.
Estatuto de los TrabajadoresCesión ilegal en body shopping
se cruza la línea cuando la contratista se limita a poner mano de obra a disposición del cliente sin aportar organización, medios ni dirección propios. La consecuencia es que el trabajador puede elegir en qué empresa quedarse fijo.
art. 43 Estatuto de los TrabajadoresRegistro de jornada que no existe porque «el horario es flexible»
la obligación no desaparece con la flexibilidad ni con el trabajo a distancia, y sin registro fiable la prueba que aporte la persona trabajadora gana credibilidad.
art. 34.9 Estatuto de los TrabajadoresTABLA DE SANCIONES LABORALES — LISOS 2026
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), Real Decreto Legislativo 5/2000. Cuantías actualizadas 2026.
| Grado | Mínimo | Medio | Máximo | Infracciones frecuentes en inspecciones |
|---|---|---|---|---|
| Leve | 60 € | 185 € | 625 € | Defectos formales de menor importancia en contratos o comunicaciones |
| Grave | 750 € | 4.005 € | 7.500 € | Sin registro de jornada · contratos incorrectos · falta de alta en SS · incumplimiento de convenio |
| Muy grave | 7.501 € | 40.985 € | 225.018 € | Sin Plan de Igualdad obligatorio · cesión ilegal de trabajadores · vulneración de derechos fundamentales |
Leve
Grave
Muy grave
Preguntas frecuentes
¿Qué convierte a un freelance en un falso autónomo?
No una etiqueta, sino unos hechos: que el trabajo se preste dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa, con horario, con instrucciones, con medios de la empresa y con retribución periódica, y sin asumir riesgo empresarial propio. Los indicios que más pesan en la práctica son la exclusividad o la cuasiexclusividad de la facturación, la integración en el equipo y en sus rutinas, la ausencia de estructura propia y llevar años en la misma situación. La consecuencia no es solo el alta retroactiva: son las cuotas de cuatro años, el recargo y una relación que pasa a ser indefinida.
Presto servicios de mis técnicos en las oficinas de mi cliente. ¿Es cesión ilegal?
Depende de si lo que se presta es un servicio o son personas. Se cruza la línea del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores cuando la empresa contratista se limita a poner la mano de obra a disposición del cliente, sin aportar organización, medios ni dirección propios, y quien dirige el trabajo día a día es el cliente. Lo que salva un contrato de servicios técnicos es tener objeto y entregables definidos, un responsable propio que dirige al equipo, medios propios y un precio que no sea simplemente horas por persona. La consecuencia de la cesión ilegal es que el trabajador puede elegir en qué empresa quedarse fijo.
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