محامون متخصصون في عقود العمل: احمِ شركتك منذ اليوم الأول
كل عقد عمل أداة استراتيجية لعلاقة واضحة بين الشركة والعاملين. نصوغ عقودًا متوافقة مع القانون ومع نشاطك —دائمة أو مؤقتة أو لمشروع أو للإدارة العليا— كي تُوثَّق كل علاقة عمل بدقة وبشكل قانوني.
كل عقد عمل هو أداة استراتيجية لضمان علاقة واضحة ومحددة بين الشركة والموظفين، مما يمنع سوء الفهم ويحمي مصالح الطرفين منذ البداية. في Nextica Law & Tax نفهم أن العقد الذي يُدار بشكل خاطئ قد يؤدي إلى نزاعات مكلفة وعقوبات قانونية. لهذا السبب، يقدم محامونا لك المشورة في إعداد عقود العمل التي تتوافق مع اللوائح الحالية والمخصصة للاحتياجات المحددة لعملك، بما في ذلك عقود الإدارة العليا التي تضمن حماية ومراقبة العلاقات الرئيسية داخل شركتك.
الإصلاحات العمالية 2021 — ما الذي تغير وما الذي لا يزال العديد من الشركات لا تطبقه
ألغت إصلاح العمل لعام 2021 (RDL 32/2021) عقود العمل والخدمات والعقود المؤقتة بسبب ظروف الإنتاج كما كانت موجودة، وأعادت تصميم العقود الثابتة والمتقطعة وفرضت التزامات جديدة من حيث الشكل. بعد ثلاث سنوات، لا تزال العديد من الشركات تستخدم نماذج عقود لم تعد صالحة:
عقد العمل والخدمة
اختفى في 31 ديسمبر 2021. استخدامه اليوم يمكن أن يحوله تلقائياً إلى عقد غير محدد من قبل ITSS أو من قبل محاكم العمل.
عقد مؤقت بسبب ظروف الإنتاج
الآن لديه حد أقصى قدره 6 أشهر في فترة 12، يمكن تقليله إلى 3 أشهر بموجب الاتفاق. تجاوز ذلك دون إثبات السبب يحول العقد إلى غير محدد.
عقد التدريب بالتناوب
الحد الأدنى للمدة انتقل من سنة واحدة إلى 3 أشهر، والحد الأقصى إلى عامين. تم تغيير حدود العمل والأجر. يمكن اعتبار عقد التدريب بشروط النظام السابق احتياليًا.
أنماط العقود السارية في 2026
| نمط | متى تستخدم | متطلبات رئيسية ومخاطر |
|---|---|---|
| غير محدد عادي | النمط القياسي منذ إصلاح 2021. تفضل عند الشك. | يمكن أن يكون بدوام كامل أو جزئي. في الدوام الجزئي، تسجيل محدد للساعات وقيود على الساعات الإضافية. |
| ثابت-متقطع | نشاط موسمي أو دوري، أو الأعمال التي لا تُقدّم بشكل مستمر ولكن يُمكن التنبؤ بها. | استبدل عقد العمل والخدمات للأنشطة غير الدائمة ولكن المتكررة. تصميم غير صحيح → قد يتحول إلى غير محدد عادي. |
| مؤقت بواسطة الاستبدال (المادة 15.1.c ET) | استبدال موظف له حق في الاحتفاظ بالوظيفة (IT، الأمومة، الإجازة) أو شغل وظيفة شاغرة خلال عملية الاختيار. | يجب تحديد العامل الذي تم استبداله أو سبب الشغور. الحد الأقصى 3 أشهر لتغطية الشغور. |
| التدريب بالتناوب (المادة 11.2 من قانون العمل) | أشخاص بلا مؤهلات للوظيفة، أقل من 30 عامًا. تخفيضات في مساهمة الضمان الاجتماعي. | مدة: 3 أشهر إلى سنتين. الحد الأقصى للدوام: 65% في السنة الأولى، 85% في السنة الثانية. الحد الأدنى من التعويض 60%/75% من SMI أو من الاتفاقية. |
| عقد الإدارة العليا (RD 1382/1985) | موظفو الإدارة العليا الذين يمارسون صلاحيات متعلقة بملكية الشركة باستقلالية تامة. | لا يخضع لـ ET بل لـ RD 1382/1985. تعويض في حالة الانسحاب: الحد الأدنى 7 أيام/سنة ما لم يتم الاتفاق خلاف ذلك. بدون فترة اختبار قانونية قصوى إلزامية. |
غير محدد عادي
ثابت-متقطع
مؤقت بواسطة الاستبدال (المادة 15.1.c ET)
التدريب بالتناوب (المادة 11.2 من قانون العمل)
عقد الإدارة العليا (RD 1382/1985)
ما يجدر معرفته
عقود واضحة تمنع النزاعات والمطالبات
متوافقة مع القانون ومع واقع شركتك
خط دفاعك الأول منذ بداية العلاقة
ما الذي يشمله
كتابة عقود العمل المخصصة
يقوم محامونا المتخصصون بإنشاء عقود تتناسب مع خصائص شركتك ومع القوانين السارية، مما يضمن أن كل علاقة عمل منظمة بشكل صحيح ومتوافقة مع القانون.
الامتثال للتشريعات العمالية السارية
نحن نضمن أن جميع عقودك تتوافق مع اللوائح العمالية الحالية، مما يحمي شركتك وموظفيك من المخاطر أو العقوبات القانونية المحتملة.
الاستشارات في عقود الإدارة العليا
ندير ونكتب عقود الإدارة العليا، مع ضمان أن تكون العلاقات العملية الرئيسية في شركتك محددة ومحفوظة بشكل جيد، مع الالتزام بجميع اللوائح المحددة التي تتطلبها هذه الأنواع من الاتفاقيات.
استشارات شاملة في قانون العمل
نحن نرافقك في جميع مراحل العلاقة العمالية، من التوظيف إلى حل النزاعات، حتى تمتلك دائمًا الدعم اللازم في المسائل القانونية.
عقود مصممة لتلبية احتياجاتك
نعلم أن كل شركة فريدة من نوعها، لذلك نحن نخصص كل عقد ليعكس واقع عملك، مقدمين الأمان والوضوح في كل علاقة عمل.
لماذا توظيف المحامين لعقودك العمالية
عقود معدلة وفقًا للاتفاق الجماعي الخاص بشركتك، وليس نماذج عامة.
جميع بنود الحماية المعتمدة قانونيًا لتكون قابلة للتنفيذ.
تحديث دائم للتشريعات
الإصلاح العمّالي لعام 2021 غيّر العديد من الأمور وما زالت التشريعات تتطور.
En detalle
فترة التجربة (المادة 14 من قانون العمل)
المدة القصوى: 6 أشهر للفنيين الحاصلين على الشهادات، و2 شهر لبقية العمال. يمكن أن يقوم الاتفاق الجماعي بتقليل هذه المدد. بالنسبة للشركات التي لديها أقل من 25 عاملاً، يسمح قانون العمل بمدة تصل إلى 3 أشهر للعمال غير المؤهلين. خلال فترة التجربة، يمكن لأي طرف إنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون تعويض، ولكن يجب أن يتم الاتفاق على فترة التجربة كتابيًا قبل بدء العلاقة العملية.
فقرة عدم المنافسة بعد العقد (المادة 21.1 ET)
لكي تكون سارية، تحتاج إلى ثلاثة عناصر متزامنة: (1) مصلحة صناعية أو تجارية فعلية للشركة، (2) تعويض اقتصادي مناسب تم الاتفاق عليه صراحة، و (3) مدة أقصاها سنتين للمتخصصين و6 أشهر للباقين. بدون تعويض اقتصادي، تكون الفقرة باطلة حتى لو كان العامل قد وقع عليها. يجب أن يكون التعويض محددًا لموضوع عدم المنافسة، ولا يمكن الخلط بينه وبين الراتب العادي.
اتفاقية الاستمرار (المادة 21.4 من قانون العمل)
إذا استثمرت الشركة في تأهيل العامل من خلال التدريب المهني للوظيفة، فيمكنها الاتفاق على أن يبقى العامل في الشركة لمدة محددة (بحد أقصى عامين). إذا خالف العامل الاتفاق، فإنه يجب عليه تعويض الشركة عن الأضرار والخسائر التي نتجت.
بند السرية
احمِ المعلومات الحساسة للشركة أثناء وبعد علاقة العمل. على عكس عدم المنافسة، لا تتطلب تعويضًا محددًا. يجب أن تحدد بدقة ما هي المعلومات التي تعتبر سرية ومدة التزامها.
لماذا يجب عليك توظيف المحامين لعقود العمل الخاصة بك
عقد العمل المصاغ بشكل جيد، خاصةً في مناصب الإدارة العليا، هو خط الدفاع الأول لديك ضد النزاعات أو المطالبات المحتملة. من خلال وجود اتفاقيات واضحة ومتوافقة مع القانون من البداية، تمنع أي سوء فهم وتضمن أن كلا الطرفين يعرفان ويحترمان حقوقهما والتزاماتهما.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين عقد العمل الثابت غير المتقطع وعقد العمل غير المحدد العادي؟
كلاهما عقود غير محددة المدة، ولكن العقد الثابت المنقطع يُستخدم عندما لا تكون النشاط مستمرة على مدار السنة: يتم استدعاء العامل في كل مرة تحتاج فيها الشركة إلى خدماته وله الحق في أن يُستدعى في نفس الظروف في كل حملة. الفارق الرئيسي يكمن في ساعات العمل والمساهمات: خلال فترات عدم النشاط، يمكن للعامل الثابت المنقطع الوصول إلى إعانة البطالة.
هل يمكن أن يتضمن عقد الإدارة العليا بنود الحماية؟
نعم، وهي بالتحديد واحدة من مزاياها. في عقد الإدارة العليا (RD 1382/1985)، فإن التعويض في حالة انسحاب الشركة قابل للتفاوض: الحد الأدنى القانوني هو 7 أيام من الراتب عن كل سنة عمل (بحد أقصى 6 أشهر من الأجور)، ولكن يمكن للأطراف الاتفاق على تعويض أكبر. من الشائع الاتفاق على تأمينات من 1 إلى 2 سنة من الراتب الثابت بالإضافة إلى المكافآت. يمكن أن تتضمن أيضًا شروط تغيير السيطرة، التي تفعل التعويض إذا تغير هيكل الملكية في الشركة.
هل يمكن للشركة تغيير شروط العقد بشكل أحادي؟
لا. تتطلب التعديلات الجوهرية على شروط العمل إجراءً محددًا (المادة 41 من ET): إشعار قبل 15 يومًا وحق العامل في إنهاء العقد مع تعويض قدره 20 يومًا عن كل سنة (بحد أقصى 9 أشهر) أو الطعن في التعديل أمام المحكمة الاجتماعية. التعديلات غير الجوهرية (ضمن سلطة إدارة صاحب العمل) لا تتطلب هذا الإجراء.
هل يكون العقد العمالي الموقع إلكترونيًا صالحًا؟
نعم. يمكن توقيع العقود العمالية إلكترونيًا من خلال التوقيع الرقمي المعتمد أو المؤهل. يقبل SEPE التواصل بشأن العقود الموقعة إلكترونيًا. الأهم هو أن يبقى إثبات لتوقيع كلا الطرفين وتاريخ التوقيع.
لنتحدّث عن قضيتك.
أخبرنا بوضعك ونردّ عليك خلال أقل من ٢٤ ساعة عمل.