احمِ شركتك وموظفيك بحلول عمل استراتيجية

دائمًا، ليس فقط عندما يوجد صراع. الاستشارة العمالية الوقائية — عقود صحيحة، تدقيقات دورية، بروتوكولات محدثة — تمنع 80% من النزاعات التي تصل إلى المحكمة. بشكل عاجل، عند استلام دعوى، زيارة من ITSS، حادث عمل، أو شكوى من التحرش.

المتخرج الاجتماعي هو المحترف الحاصل على شهادة متخصصة في العلاقات العمالية: يدير الرواتب، التسجيلات، والإلغاءات في الضمان الاجتماعي، العقود ويمثل الشركة في التسويات أمام SMAC وفي إجراءات المحاكمة عندما يعمل كممثل فني. يضيف المحامي المتخصص في قانون العمل القدرة على الممارسة أمام المحاكم الاجتماعية والتمهيد الاستراتيجي في النزاعات الأكثر تعقيدًا. في Nextica، يعمل كلا الملفين معًا في كل حالة.

تتراوح العقوبات العمالية من 60 يورو (انتهاكات بسيطة للغاية) إلى 225.018 يورو (انتهاكات شديدة جداً) وفقاً لقانون الانتهاكات والعقوبات في النظام الاجتماعي (LISOS). المناطق الثلاث الأكثر تعرضًا للعقوبات هي: غياب تسجيل ساعات العمل (إلزاميًا منذ مايو 2019، المادة 34.9 من ET)، العقود المؤقتة المطبقة بشكل غير صحيح وغياب خطة المساواة في الشركات الملزمة.

يُطلب من الشركات التي تضم 50 عاملاً أو أكثر أن يكون لديها خطة للمساواة تم التفاوض عليها مع ممثلي العمال ومُسجلة في REGCON (المادة 45 من القانون 3/2007، المعدل بموجب المرسوم الملكي 6/2019). وتشمل الحسابات جميع الموظفين في الشركة بغض النظر عن نوع عقدهم.

يكون الفصل مُبررًا عندما تثبت الشركة الأسباب التي تبرره (تأديبية أو موضوعية) وتفي بالمتطلبات الشكلية (خطاب الفصل مع حقائق محددة، تاريخ، توقيع). ويكون غير مبرر عندما يفشل أي من هذه العناصر. وتتكون عاقبة عدم المبرر من دفع 33 يومًا من الراتب لكل سنة عمل (بحد أقصى 24 شهرًا) أو إعادة توظيف العامل، وفقًا لاختيار الشركة في حالة الفصل التأديبي.

راجع فورًا الدعوى لتحديد الوقائع التي يتم الطعن فيها، والمطالبة المالية للعامل والمواعيد الإجرائية. حضر الأدلة التي تثبت نسخة الشركة (عقود، رسائل، اتصالات، شهود)، ويمثلك في المصالحة السابقة أمام SMAC (إلزامي قبل المحاكمة) وإذا لم يكن هناك اتفاق، في جلسة المحاكمة أمام المحكمة الاجتماعية.