قم بإدارة العملية بطريقة أخلاقية وقانونية مع محامين متخصصين في الفصل من العمل
الفصل السيّئ الإدارة قد يؤدي إلى نزاعات ودعاوى وغرامات تهدّد عملك. نقدّم استشارة شاملة واستراتيجية لتقليل المخاطر، ونضمن أن تتم العملية بأكملها بشكل أخلاقي وقانوني وشفّاف.
إن الفصل عن العمل ليس فقط واحدة من أكثر الحالات حساسية لأي شركة، ولكنه أيضًا من الأكثر مخاطرة. يمكن أن يترجم الفصل الذي تم إدارته بشكل سيئ إلى نزاعات عمالية، مطالبات، دعاوى قضائية وغرامات اقتصادية قد تعرض استقرار عملك للخطر. في Nextica Law & Tax نفهم التأثير الذي يمكن أن تحدثه مثل هذا القرار، ولهذا نقدم استشارات شاملة واستراتيجية لتقليل المخاطر، مع ضمان أن تتم العملية بطريقة أخلاقية وقانونية وشفافة. الاعتماد على الخبراء القانونيين الذين يوجهونك في كل خطوة يوفر لك القلق ويمنع النزاعات المستقبلية.
خطاب الفصل — الوثيقة الأكثر أهمية في العملية
يجب أن تتضمن رسالة الفصل التأديبي، دون استثناء: الوقائع المنسوبة إلى العامل موصوفة بشكل محدد ومفصل (التاريخ، المكان، ما حدث بالضبط)، وتصنيف تلك الوقائع كخرق جسيم ومتعمد للالتزامات العمالية، وتاريخ سريان الفصل. رسالة لا تحدد الوقائع أو تصفها بشكل عام، تكون عمليًا غير صحيحة. المحكمة العمالية لا تقبل التحسينات أو التوضيحات اللاحقة: يمكن للشركة إثبات الوقائع المذكورة فقط في الرسالة خلال المحاكمة.
الخطأ الأكثر شيوعًا
خطاب الفصل الذي يقول "لعدم الامتثال لالتزاماته العمالية" دون التحديد بما هي، ومتى، وما هي العواقب. النتيجة المضمونة: فصل غير قانوني.
الخطأ الثاني
إنهاء العمل قبل توثيق. يجب بناء توثيق المخالفات (الاتصالات، الإنذارات، تقارير العمل) خلال علاقة العمل، وليس بأثر رجعي.
أنواع الفصل في إسبانيا - ما تحتاج لمعرفته
الاختيار الغير صحيح لنوع الفصل هو أكثر خطأ مكلف يمكن أن ترتكبه الشركة. كل نوع له أسبابه الخاصة، ومتطلباته الشكلية، ونتائجه:
| نوع الإقالة | سبب قانوني | تعويض مستحق | إشعار مسبق | إذا تم الإعلان عن عدم قبولها |
|---|---|---|---|---|
| انضباطي (مادة 54 من قانون العمل) | عدم الامتثال الجave والمُتَعمد: غياب، انضباط، إساءات، تجاوز للأمانة، انخفاض طوعي في الأداء | 0 € إذا كان ذلك مناسباً | غير مطلوب | ٣٣ يومًا/سنة · max. ٢٤ قسطًا شهريًا |
| الهدف (المادة 52 من قانون العمل) | أسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية موثقة | 20 يومًا/سنة · أقصى حد 12 قسطًا شهريًا | 15 يوماً | ٣٣ يومًا/سنة · حد أقصى ٢٤ قسطًا شهريًا |
| مجموعة ERE (المادة 51 من قانون العمل) | أسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية · الحد الأدنى العددي وفقًا للنموذج | 20 يوم/سنة · أقصى 12 دفعة شهرية | 30 يوم | 33 يوم/سنة · حد أقصى 24 قسط شهري |
| باطل (المواد 53.4 و 55.5 ET) | انتهاك الحقوق الأساسية: الحمل، الأمومة، الانتماء النقابي، التمييز | إعادة التوظيف الإلزامية + رواتب المعالجة من الفصل حتى إعادة التوظيف | — | — |
انضباطي (مادة 54 من قانون العمل)
الهدف (المادة 52 من قانون العمل)
مجموعة ERE (المادة 51 من قانون العمل)
باطل (المواد 53.4 و 55.5 ET)
ما يجدر معرفته
تجنّب الغرامات والتكاليف غير الضرورية
احمِ سمعة شركتك
وفّر الوقت والجهد: نتولّى العملية بأكملها
ما الذي يشمله
1. استشارة قانونية قبل الفصل
نقوم بتحليل الأسباب المتاحة، الأقدمية، تاريخ المخالفات والتكلفة الحقيقية لكل خيار (مستحق، موضوعي، إنهاء متفق عليه).
2. استراتيجية الفصل
قررنا معًا الشكل الأكثر ملاءمة لكل حالة ووضع معين.
3. الوثائق السابقة
نقوم بإعداد الملف التأديبي بناءً على الوثائق التي تدعم الأسباب.
4. كتابة الرسالة
مع جميع المتطلبات الشكلية ومستوى التفاصيل الذي يتحمل الطعن.
5. حساب نهاية الخدمة والتعويض
بدقة، لتفادي الأخطاء التي قد تؤدي إلى دعاوي لاحقة.
6. الدفاع في حالة الاستئناف
التمثيل في التسوية أمام SMAC وفي المحكمة الاجتماعية.
7. الوقاية من الصراعات المستقبلية
بمجرد حل القضية، نقوم بتنفيذ سياسات وإجراءات تقلل من خطر وجود دعاوى جديدة.
لماذا تختارنا كمحامين متخصصين في الفصل؟
نتجنب العقوبات والتكاليف غير الضرورية
يمكن أن تؤدي الأخطاء في الشكل أو توقيت الفصل إلى عقوبات أو دعاوى مكلفة. نحن نعتني بأن كل شيء على ما يرام قبل أن نتخذ الخطوة.
نحن نحمي سمعة شركتك
الفصل غير السليم يضر بالسمعة داخلياً وخارجياً. نحن نساعدك في إدارته بطريقة مهنية ومحترمة.
نوفر الوقت والتوتر
من كتابة الرسالة إلى التفاوض على التعويضات، نتولى كل شيء حتى تتمكن من التركيز على تنمية عملك.
الأسئلة الشائعة
احمِ شركتك وتجنب المشاكل المستقبلية مع فريق قانوني يفهم احتياجاتك ويعمل على تقليل المخاطر.
الأسئلة الشائعة
متى يكون الفصل التأديبي مبررًا؟
يكون الفصل التأديبي مبرراً عندما تتوافر في الوقت نفسه ثلاثة شروط: (1) سبب قانوني منصوص عليه في المادة 54 من قانون العمل (ET)، (2) يكون الإخفاق خطيراً وذو طابع مُدان - لا يكفي أن يكون التصرف غير مناسب بشكل عرضي أو مهمل قليلاً -، و(3) تتوفر الشروط الشكلية لخطاب الفصل. إذا فشل أي من هذه العناصر الثلاثة، فإن الفصل يكون غير مبرر.
كم يكلف الطرد غير المبرر؟
تعويض الفصل التعسفي هو 33 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل، بحد أقصى 24 راتبًا شهريًا (المادة 56 من ET). بالإضافة إلى ذلك، يجب إضافة التسوية (الأيام التي تم العمل فيها خلال الشهر الحالي، الإجازات غير المستخدمة والجزء النسبي من المكافآت الإضافية). إذا كان العامل ممثلاً نقابياً، فإنه يحق له أيضًا الحصول على رواتب معالجة من تاريخ الفصل حتى الحكم.
ما هي المدة التي يجب على الشركة إبلاغ عن الفصل التأديبي؟
الأحداث التي تبرر الفصل التأديبي تسقط بعد 60 يومًا من معرفة الشركة بها وفي جميع الأحوال خلال 6 أشهر من حدوثها (المادة 60.2 ET). قد تؤدي التصرفات خارج هذه المواعيد النهائية إلى إبطال الفصل بسبب التقادم عن المخالفة، مما يؤدي إلى اعتباره غير مشروع حتى لو كانت الأحداث خطيرة بشكل موضوعي.
ما هي المصالحة قبل المحاكمة العمالية؟
يجب على العامل الذي يعارض الفصل أن يحاول، بشكل إلزامي، قبل تقديم الدعوى، المصالحة أمام خدمة الوساطة والتحكيم والمصالحة (SMAC). هذه الخطوة تسبق المحاكمة ولا يمكن التغاضي عنها، باستثناء بعض الحالات. في المصالحة، يمكن أن تتوصل الأطراف إلى اتفاق يمنع المحاكمة. تمثل Nextica لك في整个 العملية.
ما الفرق بين الفصل الفردي لأسباب موضوعية و ERE؟
يمكن تطبيق الفصل الفردي بسبب الموضوع (المادة 52 ET) عندما تكون الأسباب الاقتصادية أو التقنية أو التنظيمية أو الإنتاجية تبرر إنهاء عقد واحد أو أكثر، دون الوصول إلى الحدود العددية للمادة 51 ET. يتطلب ERE أن تؤثر الفصول على عدد أدنى من العمال (10 في الشركات التي تضم أقل من 100، 10% في الشركات من 100 إلى 300، 30 في الشركات التي تضم أكثر من 300) ويلزم فترة استشارة مدتها 30 يومًا.
هل يمكن لشركة أن تقدم إنهاء متفق عليه بدلاً من الفصل؟
نعم. الاستقالة المتفق عليها (المعروفة أيضًا باسم إنهاء العقد بالتراضي أو الاستقالة الطوعية المحفزة) هي اتفاق بين الشركة والعامل لإنهاء العقد بشروط متNegotiated. إنها الخيار المفضل عندما تكون هناك حالة من عدم اليقين بشأن مشروعية الفصل، وعندما ترغب الشركة في تجنب العملية القضائية أو عندما لا يعارض العامل الخروج. التعويض المتفق عليه حر، لكنه يجب أن يكون معقولاً ليقبل به العامل.
لنتحدّث عن قضيتك.
أخبرنا بوضعك ونردّ عليك خلال أقل من ٢٤ ساعة عمل.