عزّز الشمولية والاحترام في شركتك مع خطط المساواة من Nextica Law & Tax
خطط المساواة إلزامية، وهي تعزّز أيضًا بيئة متنوّعة وشاملة. نساعدك على وضع وتنفيذ خطة مساواة مصمّمة لشركتك ومتوافقة مع القانون، تعزّز ثقافة الاحترام والإنصاف والشمول.
خطط المساواة ليست فقط ضرورية للامتثال للتشريعات القانونية، ولكن أيضًا لتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. في Nextica Law & Tax، نساعدك على تطوير وتنفيذ خطة مساواة تتناسب مع الاحتياجات الخاصة بشركتك، مع ضمان توافقها مع الأنظمة المعمول بها وتعزيز ثقافة الاحترام والمساواة والشمول.
التدقيق التعويضي - العنصر الأكثر تطلبًا
تدقيق تعويضات الأجور (المنظم في المرسوم الملكي 902/2020) هو تحليل للهيكل الأجري في الشركة للكشف عن الفجوات في التعويضات بين الرجال والنساء التي لا يتم تبريرها موضوعيًا بعوامل مثل مستوى المسؤولية، والتأهيل، والخبرة أو شروط العمل. يجب أن يتضمن التدقيق: (1) الحصول على معلومات عن تعويضات الأجور مصنفة حسب الجنس، الفئة، والوظيفة؛ (2) تحليل أسباب الفجوات المكتشفة؛ (3) تقييم الوظائف الذي يسمح بتحديد الأعمال ذات القيمة المتساوية مع تعويض مختلف؛ و (4) خطة عمل تصحيحية عند اكتشاف فجوات غير مبررة.
لا تعتبر الفجوة في الأجور بحد ذاتها غير قانونية
ما تفرضه القانون هو الفجوة التعويضية التي لا يمكن تبريرها لأسباب موضوعية لا تتعلق بجنس العامل. يجب على التدقيق توثيق كل من الفجوات وتبريراتها.
هل مؤسستك ملزمة؟ — جدول العتبات
يشمل حساب العمال جميع موظفي الشركة، بغض النظر عن نوع عقدهم أو ساعات العمل أو مركز العمل. يتم حساب العمال بدوام جزئي حسب معادلتهم بدوام كامل.
| قالب | خطة المساواة | مراجعة تعويضات | قناة الشكاوى |
|---|---|---|---|
| أقل من 50 عاملًا | متطوع | غير إلزامي | متطوع |
| من 50 إلى 249 موظفًا | إلزامي — تم التفاوض عليه مع RLT | إلزامي — مدرج في الخطة | إلزامي منذ 2023 |
| 250 أو أكثر من العمال | إلزامي · التسجيل على السجل الغني السنوي | إلزامي · تحديث سنوي | إلزامي منذ 2023 |
أقل من 50 عاملًا
من 50 إلى 249 موظفًا
250 أو أكثر من العمال
ما يجدر معرفته
تجنّب الغرامات الناتجة عن عدم الامتثال
تحسين صورة شركتك وسمعتها
الفريق المتنوّع يحسّن التماسك والإنتاجية
ما الذي يشمله
تطوير خطط المساواة المخصصة
نحن نساعدك في إنشاء خطة تتناسب مع احتياجات شركتك، مع ضمان الامتثال للتشريعات وتعزيز قيم المساواة والعدالة.
الامتثال التنظيمي في مجال المساواة
نتأكد من أن خطة المساواة الخاصة بك تتماشى مع القوانين السارية، مما يحمي شركتك من عقوبات محتملة ويعزز سمعتها.
تدريب في المساواة والتنوع
نقدم برامج تدريبية للموظفين والمديرين، ونزيد من وعي الفريق بأهمية المساواة بين الجنسين والإدماج.
مراقبة وتحديث خطة المساواة
نراقب تطبيق خطة المساواة ونتولى ضمان تحديثها دائمًا وفقًا للوائح أو احتياجات الشركة الجديدة.
المحتوى الأدنى الإلزامي للخطة — RD 901/2020
تحديد الأطراف المعنية ومجال تطبيقها الشخصي والإقليمي والزمني.
تشخيص الوضع
تحليل مفصل حسب الجنس في مجالات الاختيار والتوظيف، التصنيف المهني، التدريب، الترقيات المهنية، شروط العمل، الأجر، المسؤولية المشتركة والوقاية من التحرش الجنسي.
نتائج تدقيق التعويضات، وفي حال وجوده، خطة تصحيح الفجوات في التعويضات.
تعريف الأهداف النوعية والكمية لكل مجال، مع مؤشرات القياس.
وصف الإجراءات المحددة مع الجدول الزمني للتنفيذ، الشخص المسؤول، والموارد المخصصة.
نظام المتابعة والتقييم والمراجعة الدورية (على الأقل سنويًا لتسجيل التعويضات).
إجراءات الإبلاغ والحماية من التحرش الجنسي بسبب الجنس.
En detalle
الإطار التنظيمي — ما يلزم شركتك
تُنظِّم واجب إعداد خطة المساواة في: → القانون العضوي 3/2007، بتاريخ 22 مارس: يحدد الالتزام للشركات التي لديها 50 عاملاً أو أكثر (المادة 45، المعدلة بالقانون الملكي 6/2019). → المرسوم الملكي 901/2020، بتاريخ 13 أكتوبر: ينظم الحد الأدنى لمحتوى خطة المساواة، وإجراءات التفاوض والسجل. → المرسوم الملكي 902/2020، بتاريخ 13 أكتوبر: ينظم التدقيق المرتبط بالأجور، والسجل المرتبط بالأجور وشفافية الرواتب. → القانون 2/2023، بتاريخ 20 فبراير (الإبلاغ عن المخالفات): لشركات لديها 50 عاملاً أو أكثر، يُلزم بتوفير قناة داخلية للإبلاغ عن الشكاوى تغطي أيضاً حالات التحرش. يكمل البروتوكول المضاد للتحرش.
المحتوى الأدنى الإلزامي للخطة — RD 901/2020
تنص المادة 8 من RD 901/2020 على الحد الأدنى من المحتوى الذي يجب أن يتضمنه كل خطة للمساواة:
العملية في نكستيك — التفاوض ، الصياغة والتسجيل
1. التشخيص: تحليل الهيكل التنظيمي، الهيكل الرواتب، عمليات الاختيار والترقية مع بيانات مفصلة حسب الجنس. 2. تدقيق تعويضي: تقييم وظائف العمل وتحديد فجوات الرواتب مع تبرير موضوعي لكل فرق. 3. تشكيل لجنة التفاوض: الشركة وتمثيل العمال (أو النقابات الأكثر تمثيلا إذا لم تكن هناك RLT). يجب توثيق وتسجيل عملية التفاوض. 4. التفاوض وصياغة الخطة: تدابير محددة، أهداف مع مؤشرات ومواعيد نهائية. نبحث عن التوازن بين الامتثال للوائح والقابلية العملية لشركتك. 5. الموافقة والتوقيع: بالاتفاق في لجنة التفاوض (يفضل) أو بشكل أحادي إذا لم يكن هناك اتفاق، موثقًا محاولة التفاوض. 6. التسجيل في REGCON: تسجيل في سجل وإيداع الاتفاقيات الجماعية للمجتمع المستقل. بدون التسجيل، لا تنتج الخطة آثار قانونية كاملة. 7. المتابعة: مراجعة سنوية للسجل التعويضي وتحديث الخطة عند تغيير ظروف الشركة.
عقوبات على عدم الامتثال
عدم وجود خطة للمساواة كشركة ملزمة: انتهاك شديد جدًا (المادة 46.bis LISOS)، غرامة تصل إلى 187,515 يورو. · عدم التفاوض بحسن نية مع RLT: انتهاك جسيم، حتى 7,500 يورو. · غياب السجل التعويضي: انتهاك جسيم، حتى 7,500 يورو. · فقدان العقود العامة: المادة 71.1.d LCSP تنص على حظر التعاقد مع الإدارة للشركات التي تضم أكثر من 250 عاملاً دون خطة للمساواة سارية.
الأسئلة الشائعة
ماذا يحدث إذا لم يكن هناك تمثيل قانوني للعمال في الشركة؟
يجب على الشركة إبلاغ النقابات الأكثر تمثيلاً في القطاع (على المستوى الوطني والإقليمي) بفتح عملية التفاوض، داعية إياهم لتشكيل اللجنة التفاوضية. إذا لم تحضر النقابات خلال فترة 10 أيام عمل، يمكن للشركة إعداد الخطة بشكل أحادي الجانب، لكنها يجب أن تحتفظ بالوثائق التي تثبت محاولة التفاوض.
كل كم من الوقت يجب تجديد خطة المساواة؟
مدة صلاحية الخطة القصوى هي 4 سنوات (المادة 9 من المرسوم الملكي 901/2020) ، على الرغم من أنه يمكن مراجعتها مسبقًا إذا كانت هناك تغييرات كبيرة في الطاقم أو في ظروف العمل. يجب تحديث السجل المرتبط بالأجور سنويًا. يجب أن تجتمع لجنة المتابعة مرة واحدة على الأقل في السنة لتقييم مدى الامتثال للأهداف.
ما الفرق بين خطة المساواة وبروتوكول التحرش؟
هما وثيقتان منفصلتان ذات أطر تنظيمية خاصة. خطة المساواة تحتوي على محتوى أوسع (اختيار، تدريب، ترقية، مكافأة، توازن) وهي إلزامية للشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر. بروتوكول منع التحرش الجنسي بسبب الجنس هو التزام مستقل ينطبق على جميع الشركات بغض النظر عن حجمها (المادة 48 من القانون 3/2007)، على الرغم من أنه يمكن دمجه كإجراء ضمن خطة المساواة.
هل يمكن للعمال الاعتراض على خطة المساواة؟
نعم. خطة المساواة التي لا تمتثل للمحتوى الأدنى للمرسوم الملكي 901/2020 أو التي تم إعدادها دون احترام عملية التفاوض يمكن الطعن فيها أمام المحاكم الاجتماعية. يمكن أن يتم الطعن سواء من قبل التمثيل القانوني للعمال أو من قبل النقابات المعترف بها.
لنتحدّث عن قضيتك.
أخبرنا بوضعك ونردّ عليك خلال أقل من ٢٤ ساعة عمل.