Crea un Entorn de Treball Segur amb Advocats Especialitzats en Prevenció i Lluita contra l'Acos Laboral
L'assetjament laboral amenaça l'estabilitat de l'empresa i la salut de les persones. Oferim una solució completa per prevenir, gestionar i resoldre qualsevol situació —assetjament sexual, per raó de gènere, moral o psicològic—, amb protocols antiassetjament i acompanyament en la tramitació dels expedients.
L'assetjament laboral és una de les majors amenaces tant per a l'estabilitat empresarial com per a la salut mental dels treballadors. A Nextica Law & Tax oferim una solució completa per a prevenir, gestionar i resoldre qualsevol situació d'assetjament laboral, abastant totes les formes que la llei exigeix a les empreses prevenir: assetjament sexual, assetjament per raó de gènere, assetjament moral o psicològic i altres formes de discriminació. El nostre enfocament integral inclou la creació, implementació i aplicació de protocols antiassetjament, a més d'assessorar-te en la tramitació dels expedients que puguin incoar-se. Ja siguis una empresa que busca complir amb la llei i protegir la seva reputació, o un treballador que necessita defensar els seus drets, et brindem el suport que necessites.
El que convé saber
Per a l'empresa: evites sancions i crees un entorn segur i productiu
Per al treballador: defensem els teus drets i et protegim davant represàlies
Cobrim totes les variants d'assetjament que la llei obliga a prevenir
Què inclou
Creació, implementació i aplicació de protocols antiassetjament
Desenvolupem protocols que cobreixen totes les variants d'assetjament laboral, els implementem a la teva empresa i t'assessorem en la seva aplicació, assegurant que es compleixin les normatives vigents i protegint el teu negoci de possibles sancions. No n'hi ha prou amb tenir el protocol en un calaix: ha d'estar comunicat, operatiu i aplicat.
Assessorament en expedients d'assetjament
Quan es presenta una denúncia, l'empresa té l'obligació d'instruir l'expedient. A Nextica t'acompanyem durant tot el procés: nomenament de l'instructor, citacions, pràctica de proves, proposta de resolució i comunicació a les parts. La gestió deficient d'un expedient d'assetjament pot derivar en responsabilitat de l'empresa pels danys causats al treballador.
Canal de denúncies extern
Per a empreses que prefereixen externalitzar la gestió del canal de denúncies, Nextica ofereix aquest servei: recepció de denúncies, rebut de recepció, instrucció de la investigació, informe de conclusions i proposta de resolució, amb totes les garanties de confidencialitat exigides per la Llei 2/2023.
Formació per a la prevenció de l'assetjament
Oferim formació específica per al teu equip directiu i per a tota la plantilla, assegurant que tots entenguin què constitueix assetjament, com actuar davant d'una situació d'aquest tipus i quins són els canals disponibles per denunciar.
QUÈ HA DE INCLOUR UN PROTOCOL ANTIASSAIG — CONTINGUT MÍNIM EXIGIBLE
Declaració de valors
compromís exprés de la direcció amb un entorn de treball lliure d'assetjament.
Definició clara de cada tipus d'assetjament amb exemples il·lustratius de conductes constituents i no constituents.
Àmbit d'aplicació
tots els treballadors, incloent-hi directius, proveïdors i clients quan la conducta es produeix en l'àmbit laboral.
Canal de denúncia
com presentar-la, davant de qui, en quin format i amb quines garanties de confidencialitat. Des del 2023, per a empreses amb 50+ treballadors, ha de ser un canal formal amb acusament de rebuda en 7 dies i resposta en 3 mesos (Llei 2/2023).
Mesures cautelars durant la investigació
separació física de les parts, canvi de torn o centre, suspensió de relació directa.
Instrucció del expedient
persona responsable de la investigació (o comissió instructora), procediment, garanties d'imparcialitat i terminis.
Resolució
conseqüències per a l'agressor si s'acrediten els fets (des d'aperciviment fins a acomiadament disciplinari).
Protecció del denunciant davant de represàlies
qualsevol mesura de represàlia contra qui denuncia de bona fe és una infracció laboral independent.
Formació i sensibilització
programa de formació periòdica per a tota la plantilla.
En detalle
MARC JURÍDIC — LES NORMES QUE REGULEN L'ACOSSE
📌 Art. 4.2.e ET: dret del treballador a la seva integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene. 📌 Art. 7.1 i 7.2 LO 3/2007: definició legal d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. 📌 Art. 48 LO 3/2007: obligació de totes les empreses d'adoptar mesures per prevenir l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe. 📌 Llei 2/2023, de 20 de febrer: canal de denúncies obligatori per a empreses amb 50+ treballadors des del 13 de març de 2023. 📌 Art. 8.13 bis LISOS: infracció molt greu per no adoptar mesures de prevenció de l'assetjament sexual.
TIPUS D'ASSALTS QUE HA DE COBRIR EL PROTOCOL·LO
◆ Assetjament sexual (art. 7.1 LO 3/2007): qualsevol comportament verbal, no verbal o físic de naturalesa sexual no desitjada que tingui el propòsit o l'efecte d'atentar contra la dignitat de la persona. ◆ Assetjament per raó de sexe (art. 7.2 LO 3/2007): comportament realitzat en funció del sexe d'una persona amb el propòsit o efecte d'atentar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. ◆ Assetjament moral (mobbing): comportament vexatori, humiliant o intimidatori exercit de forma sistemàtica i prolongada sobre un treballador, amb l'objectiu de deteriorar la seva situació laboral fins aconseguir la seva sortida de l'empresa. ◆ Assetjament discriminatori: comportament basat en qualsevol causa de discriminació prohibida: origen racial, discapacitat, edat, orientació sexual, religió o ideologia.
PER A TREBALLADORS — TAMBÉ AJUDEM
Si has estat víctima d'assetjament laboral, tens dret a una protecció legal adequada. A Nextica Law & Tax t'ajudem a denunciar l'assetjament de manera segura, assegurant-nos que els teus drets siguin respectats en tot moment. Et acompanyem durant tot el procés i et protegim davant de qualsevol represàlia, reclamant si escau la indemnització pels danys causats.
PROSTES FREQÜENTS
Confia en Nextica Law & Tax per gestionar i resoldre qualsevol situació d'assetjament laboral amb professionalitat i eficàcia, protegint els interessos i drets de totes dues parts.
Preguntes freqüents
Quan està obligada una empresa a tenir protocol d'assetjament?
L'obligació d'adoptar mesures de prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe afecta a totes les empreses, independentment de la seva mida (art. 48 LO 3/2007). La normativa no exigeix explícitament que les mesures prenguin la forma d'un protocol escrit, però és la manera habitual i la que proporciona una major protecció a l'empresa. La Inspecció de Treball considera que l'absència d'un protocol és indicativa de l'incompliment de l'obligació preventiva.
Quant temps té l'empresa per resoldre l'expedient d'assetjament?
La normativa no estableix un termini màxim legal per a l'expedient d'assetjament en el ET. El protocol ha d'establir-ho. La Inspecció de Treball considera que la instrucció de l'expedient s'ha de realitzar amb la màxima celeritat possible (habitualment 15-30 dies) per minimitzar el dany a la víctima. La paralització injustificada de l'expedient pot ser valorada com una infracció autònoma.
Quines mesures disciplinàries pot adoptar l'empresa si s' acrediten les actes d'assetjament?
Si la investigació acredita els fets, l'empresa pot imposar sancions disciplinàries des de l'advertiment fins al acomiadament disciplinari, en funció de la gravetat dels fets i de què estableixi el conveni col·lectiu aplicable. L'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe són típicament qualificats com a faltes molt greus als convenis col·lectius, cosa que habilita l'acomiadament disciplinari.
Pot ser l'empresa responsable dels danys causats al treballador assetjat?
Sí. Si l'empresa sabia de la situació d'assetjament o havia d'haver-ne conegut i no va adoptar mesures per impedir-ho, pot ser declarada responsable pels danys morals causats a la treballadora assetjada. La responsabilitat pot ser civil, laboral i en alguns casos penal (per als directius que van participar activament o que van ocultar els fets).
Parlem del teu cas.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.