Protegeix la teva empresa i els teus empleats amb solucions laborals estratègiques
La gestió laboral eficient és clau per a l'estabilitat i el creixement de qualsevol empresa. T'acompanyem en tot: des de la redacció de contractes que protegeixin l'empresa i les persones treballadores fins a la gestió d'acomiadaments, inspeccions de Treball o conflictes, amb solucions estratègiques que minimitzen riscos i compleixen la llei.
La gestió laboral eficient és clau per a l'estabilitat i el creixement de qualsevol empresa, especialment en un entorn on els canvis legals i normatius són constants. A Nextica Law & Tax entenem els reptes que afronten els empresaris: des de la redacció de contractes que protegeixin l'empresa i als empleats, fins a la gestió de acomiadaments, inspeccions laborals o conflictes sindicals. El teu advocat laboral a Nextica no només garantirà el compliment normatiu: anticiparà possibles riscos, protegint així els teus interessos i els dels teus empleats. Evita sancions costoses i conflictes laborals amb el suport del nostre equip, que et proporcionarà tranquil·litat i seguretat en tot moment.
¿Te suena esta situación?
- Necessites acomiadar o reestructurar la plantilla minimitzant el risc i el cost.
- Reps una inspecció de Treball o una demanda d'un empleat.
- Vols externalitzar nòmines i la gestió laboral amb tranquil·litat.
EL COST REAL D'UNA GESTIÓ LABORAL DEFICIENT
Un contracte laboral amb clàusules incorrectes o una absència de polítiques preventives genera una exposició silenciosa que moltes empreses no detecten fins que reben una inspecció o una demanda. Aquests són els riscos més freqüents que gestionem:
Despedi improcedent
33 dies de salari per any treballat, màxim 24 mensualitats (art. 56 ET). Un acomiadament disciplinari sense documentació prèvia és, en la pràctica, improcedent.
art. 56 ET225.018 €
Sancions de la ITSS
des de 60 € (lleu mínima) fins a 225.018 € (molt greu) segons la LISOS. El registre de jornada, els contractes incorrectes i l'absència de Pla d'Igualtat són les tres àrees més inspeccionades.
187.515 €
No tenir Pla d'Igualtat sent empresa obligada (50+ treballadors)
sanció de fins a 187.515 € i pèrdua d'accés a contractes públics.
Absència de protocol antiassetjament
infracció greu independentment de la mida de l'empresa, a més de la responsabilitat civil i penal dels directius.
Què fem per tu
2.1 Contractació Laboral
Cada contracte laboral és una eina estratègica per garantir una relació clara i ben definida entre empresa i empleats, evitant…
Contractes laborals2.2 Despatxos
Els acomiadaments no només són una de les situacions més delicades per a qualsevol empresa, sinó també una de les més arriscades…
Gestió de acomiadaments2.3 Inspecció de Treball
Una inspecció de la ITSS és un dels moments més crítics per a qualsevol empresa. La incertesa sobre el compliment normatiu i la…
Inspecció de treball2.4 Demanda Laboral
Enfrontar una demanda d'un treballador pot ser un dels moments més estressants i desafiadors per a qualsevol empresari. Els alts…
Demanda laboral2.5 Accidents Laborals
Un accident laboral genera conseqüències legals, econòmiques i reputacionals que s'han de gestionar des del primer minut, tant…
Accidents laborals2.6 Assetjament Laboral
L'assetjament laboral —sexual, per raó de gènere, moral o discriminatori— no només genera conseqüències per al treballador…
Assetjament laboral2.7 Plans d'Igualtat
Els Plans d'Igualtat no són només un requisit legal: són una eina per promoure un entorn laboral divers, inclusiu i respectuós…
Plans d'igualtat2.8 Alta Direcció
El contracte d'alta direcció es rigeix pel RD 1382/1985, no pel Statut dels Treballadors. Aquesta distinció no és formal…
Sectors on més s'aplica
PER QUÈ CONFIAR EN NEXTICA PER A LA TEVA GESTIÓ LABORAL
Equip mixt
advocats laboralistes i graduats socials. La mateixa empresa no pot portar bé la teva nòmina i el teu judici laboral sense ambdós perfils.
Anticipem riscos
l'auditoria preventiva laboral és el servei que més diners estalvia. Millor corregir abans que arribi l'inspector.
Resposta en menys de dues hores quan la situació és urgent. Una inspecció, un accident o una demanda no esperen a la setmana que ve.
Experiència en tots els sectors
indústria, hostaleria, salut, tecnologia, filials de multinacionals.
Preus clars. Sense sorpreses a la factura.
Resultados
- Acomiadament col·lectiu resolt per acord, sense litigi.
- Inspecció de Treball tancada sense sanció.
- Externalització laboral completa per a una pime en creixement.
L'EQUIP LABORAL DE NEXTICA
L'àrea laboral està dirigida per Víctor Espuñes, Director Laboral de Nextica, amb més de quinze anys d'experiència en assessorament laboral a empreses de tots els sectors. L'equip integra advocats laboralistes i graduats socials que treballen en paral·lel: els primers orientats a l'estratègia i la defensa judicial, els segons a la gestió de nòmines, contractes i relacions amb la Seguretat Social.
Preguntes freqüents
Quan necessita una empresa un advocat laboralista?
Sempre, no només quan hi ha un conflicte. L'assessorament laboral preventiu —contractes correctes, auditories periòdiques, protocols actualitzats— evita el 80% dels conflictes que arriben als jutjats. De manera urgent, quan es rep una demanda, una visita de la ITSS, un accident laboral o una denúncia d'assetjament.
Quina diferència hi ha entre un advocat laboralista i un graduat social?
El graduat social és el professional titulat específicament en relacions laborals: gestiona nòmines, altes i baixes a la Seguretat Social, contractes i representa l'empresa en conciliacions davant el SMAC i en actes de judici quan actua com a representant tècnic. L'advocat laboralista afegeix la capacitat d'exercici davant dels jutjats socials i l'orientació estratègica en conflictes de major complexitat. A Nextica, ambdós perfils treballen junts en cada cas.
Quines sancions pot imposar la Inspecció de Treball?
Les sancions laborals van des de 60 € (infraccions lleus mínimes) fins a 225.018 € (infraccions molt greus) segons la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS). Les tres àrees més sancionades són: absència de registre de jornada (obligatori des de maig de 2019, art. 34.9 ET), contractes temporals incorrectament aplicats i absència de Pla d'Igualtat a les empreses obligades.
Quan és obligatori el Pla d'Igualtat?
Les empreses amb 50 o més treballadors estan obligades a tenir un Pla d'Igualtat negociat amb la representació dels treballadors i registrat en el REGCON (art. 45 LO 3/2007, modificat pel RDL 6/2019). El còmput inclou tots els empleats de l'empresa amb independència de la seva modalitat contractual.
Quina diferència hi ha entre acomiadament procedent i improcedent?
Un acomiadament és procedent quan l'empresa acredita les causes que l' Motiven (disciplinàries o objectives) i compleix els requisits formals (carta d'acomiadament amb fets concrets, дата, firma). És improcedent quan falla qualsevol d'aquests elements. La conseqüència de la improcedència és el pagament de 33 dies de salari per any treballat (màxim 24 mensualitats) o la readmissió del treballador, a elecció de l'empresa en el cas de l'acomiadament disciplinari.
Què fa un advocat laboral quan un treballador presenta una demanda?
Revisa immediatament la demanda per identificar els fets que es impugnen, la pretensió econòmica del treballador i els terminis processals. Prepara les proves que acrediten la versió de l'empresa (contractes, cartes, comunicacions, testimonis), et representa en la conciliació prèvia davant el SMAC (obligatori abans del judici) i, si no hi ha acord, en l'acte del judici davant el jutjat social.
Quan vam rebre la notificació de la Inspecció de Treball, vam trucar a Nextica aquell mateix dia. En 48 hores teníem tota la documentació preparada i una estratègia clara. La inspecció es va tancar sense acta d'infracció.
Articles relacionals
Parlem del teu cas.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.