Promou la Inclusió i el Respecte a la teua Empresa amb els Plans d'Igualtat de Nextica Law & Tax
Els Plans d'Igualtat són obligatoris i, a més, promouen un entorn divers i inclusiu. T'ajudem a desenvolupar i implementar un Pla d'Igualtat adaptat a la teva empresa i en conformitat amb la normativa, que fomenti una cultura de respecte, equitat i inclusió.
Els Plans d'Igualtat no només són essentials per complir amb la normativa legal, sinó també per promoure un entorn laboral divers, inclusiu i respectuós. A Nextica Law & Tax t'ajudem a desenvolupar i implementar un Pla d'Igualtat que s'adapti a les necessitats específiques de la teva empresa, garantint que estigui en conformitat amb la normativa vigent i que fomenti una cultura de respecte, equitat i inclusió.
L'AUDITORIA RETRIBUTIVA — L'ELEMENT MÉS EXIGENT
L'auditoria retributiva (regulada en el RD 902/2020) és l'anàlisi de l'estructura salarial de l'empresa per detectar diferències retributives entre homes i dones que no estiguin objectivament justificades per factors com el nivell de responsabilitat, la formació, l'experiència o les condicions del lloc. L'auditoria ha d'incloure: (1) obtenció d'informació retributiva desagregada per sexe, categoria i lloc de treball; (2) anàlisi de causes de les diferències detectades; (3) valoració de llocs de treball que permeti identificar feines d'igual valor amb distinta retribució; i (4) pla d'acció correctiu quan es detecten diferències no justificades.
La diferència salarial per si sola no és il·legal
el que sanciona la llei és la diferència retributiva que no pugui justificar-se per causes objectives aliens al sexe del treballador. L'auditoria ha de documentar tant les diferències com la seva justificació.
LA TEVA EMPRESA ESTÀ OBLIGADA? — TAULA DE LLINDARS
El càlcul de treballadors inclou tots els empleats de l'empresa, independentment del seu tipus de contracte, jornada o centre de treball. Els treballadors a temps parcial es computen segons la seva equivalència a jornada completa.
| Plantilla | Pla d'Igualtat | Auditoria retributiva | Canal de denúncies |
|---|---|---|---|
| Menys de 50 treballadors | Voluntari | No obligatori | Voluntari |
| 50 a 249 treballadors | OBLIGATORI — negociat amb RLT | OBLIGATÒRIA — inclosa en el Pla | OBLIGATORI des de 2023 |
| 250 o més treballadors | OBLIGATORI · registre retributiu anual | OBLIGATÒRIA · actualització anual | OBLIGATORI des de 2023 |
Menys de 50 treballadors
50 a 249 treballadors
250 o més treballadors
El que convé saber
Evites sancions per incompliment
Millores la imatge i la reputació de la teva empresa
Un equip divers millora la cohesió i la productivitat
Què inclou
Desenvolupament Personalitzat de Plans d'Igualtat
T'ajudem a crear un pla adaptat a les necessitats de la teva empresa, garantint el compliment normatiu i promovent els valors d'igualtat i equitat.
Compliment normatiu en matèria d'igualtat
Ens assegurem que el teu Pla d'Igualtat compleixi amb les normatives legals vigents, protegint la teva empresa davant possibles sancions i enfortint la seva reputació.
Formació en Igualtat i Diversitat
Oferim programes de formació per a empleats i directius, sensibilitzant tota l'equip sobre la importància de la igualtat de gènere i la inclusió.
Monitoratge i Actualització del Pla d'Igualtat
Supervisem la implementació del Pla d'Igualtat i ens encarreguem que estigui sempre actualitzat d'acord amb les noves normatives o necessitats de l'empresa.
CONTINGUT MINIM OBLIGATORI DEL PLA — RD 901/2020
Determinació de les parts que el concernen i el seu àmbit d'aplicació personal, territorial i temporal.
Diagnòstic de situació
anàlisi desagregada per sexe als àmbits de selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció professional, condicions de treball, retribució, corresponsabilitat i prevenció de l'assetjament sexual.
Resultats de l'auditoria retributiva i, si escau, pla de correcció de les diferències retributives.
Definició d'objectius qualitatius i quantitatius per a cada àmbit, amb indicadors de mesura.
Descripció de mesures concretes amb termini d'execució, persona responsable i recursos assignats.
Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica (almenys anual per al registre retributiu).
Procediment de denúncia i protecció davant de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
En detalle
MARCO NORMATIU — EL QUE OBLIGA A LA TEVA EMPRESA
L'obligació d'elaborar un Pla d'Igualtat està regulada en: → Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març: estableix l'obligació per a empreses de 50 o més treballadors (art. 45, modificat pel RDL 6/2019). → Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre: regula el contingut mínim del Pla d'Igualtat, el procediment de negociació i el registre. → Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre: regula l'auditoria retributiva, el registre retributiu i la transparència salarial. → Llei 2/2023, de 20 de febrer (Whistleblowing): per a empreses amb 50+ treballadors, obliga a disposar d'un canal intern de denúncies que cobreixi també les situacions d'assetjament. Complementa el protocol antiassetjament.
CONTINGUT MÍNIM OBLIGATORI DEL PLA — RD 901/2020
L'art. 8 del RD 901/2020 estableix el contingut mínim que qualsevol Pla d'Igualtat ha d'incloure:
EL PROCÉS A NEXTICA — NEGOCIACIÓ, REDACCIÓ I REGISTRE
1. Diagnòstic: anàlisi de la plantilla, estructura salarial, processos de selecció i promoció amb dades desagregades per sexe. 2. Auditoria retributiva: valoració de llocs de treball i identificació de bretxes salarials amb justificació objectiva de cada diferència. 3. Constitució de la comissió negociadora: empresa i representació dels treballadors (o sindicats més representatius si no hi ha RLT). El procés de negociació s'ha de formalitzar i documentar. 4. Negociació i redacció del Pla: mesures concretes, objectius amb indicadors i terminis. Busquem l'equilibri entre el compliment normatiu i la viabilitat pràctica per a la teva empresa. 5. Aprovació i signatura: per acord en la comissió negociadora (preferible) o de manera unilateral si no hi ha acord, documentant l'intent negociador. 6. Registre en el REGCON: inscripció en el Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de la Comunitat Autònoma. Sense registre, el Pla no produeix plens efectes legals. 7. Seguiment: revisió anual del registre retributiu i actualització del Pla quan canviïn les circumstàncies de l'empresa.
SANCIONS PER INCOMPLIMENT
No tenir Pla d'Igualtat sent empresa obligada: infracció molt greu (art. 46.bis LISOS), sanció d'Até 187.515 €. · No negociar de bona fe amb la RLT: infracció greu, fins a 7.500 €. · Absència de registre retributiu: infracció greu, fins a 7.500 €. · Pèrdua de contractes públics: l'art. 71.1.d LCSP preveu la prohibició de contractar amb l'Administració per a empreses amb més de 250 treballadors sense Pla d'Igualtat vigent.
Preguntes freqüents
Què passa si no hi ha representació legal dels treballadors a l'empresa?
L'empresa ha de comunicar l'obertura del procés de negociació als sindicats més representatius del sector (tant a nivell estatal com autonòmic), invitant-los a constituir la comissió negociadora. Si els sindicats no es personifiquen en el termini de 10 dies hàbils, l'empresa pot elaborar el Pla de manera unilateral, però ha de conservar la documentació acreditativa de l'intent de negociació.
Cada quant de temps s'ha de renovar el Pla d'Igualtat?
La vigència màxima del Pla és de 4 anys (art. 9 RD 901/2020), tot i que es pot revisar abans si hi ha canvis significatius en la plantilla o en les condicions de treball. El registre retributiu s'ha d'actualitzar anualment. La comissió de seguiment s'ha de reunir com a mínim una vegada a l'any per avaluar el compliment dels objectius.
Quina diferència hi ha entre el Pla d'Igualtat i el protocol d'assetjament?
Són dos documents diferents amb marcs normatius propis. El Pla d'Igualtat té un contingut més ampli (selecció, formació, promoció, retribució, conciliació) i és obligatori per a empreses de 50+ treballadors. El protocol de prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe és una obligació independent que afecta a totes les empreses independentment de la seva mida (art. 48 LO 3/2007), tot i que es pot incorporar com a mesura dins del Pla d'Igualtat.
Pot ser impugnat el Pla d'Igualtat pels treballadors?
Sí. Un Pla d'Igualtat que no compleixi amb el contingut mínim del RD 901/2020 o que hagi estat elaborat sense respectar el procés de negociació pot ser impugnat davant dels jutjats socials. La impugnació pot ser instada tant per la representació legal dels treballadors com pels sindicats legitimats.
Parlem del teu cas.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.