Advocats Especialitzats en Contractes Laborals: Protegeix la teva Empresa des del Primer Dia
Cada contracte laboral és una eina estratègica per a una relació clara entre empresa i persones treballadores. Redactem contractes ajustats a la normativa i al teu negoci —indefinits, temporals, d'obra o d'alta direcció—, perquè cada relació laboral quedi formalitzada de manera precisa i legal.
Cada contracte laboral és una eina estratègica per garantir una relació clara i ben definida entre empresa i empleats, evitant malentesos i protegint els interessos de les dues parts des de l'inici. A Nextica Law & Tax entenem que un contracte mal gestionat pot derivar en conflictes costosos i sancions legals. Per això els nostres advocats et assessoren en la creació de contractes laborals ajustats a la normativa vigent i adaptats a les necessitats específiques del teu negoci, incloent contractes d'alta direcció que assegurin la protecció i el control de les relacions clau dins de la teva empresa.
REFORMA LABORAL 2021 — EL QUE VA CANVIAR I EL QUE MOLTES EMPRESES ENCARA NO APLICAN
La reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021) va eliminar els contractes d'obra i servei i eventuals per circumstàncies de la producció tal com existien, redissenyà el fix-discontinu i va imposar noves obligacions de forma. Tres anys després, moltes empreses continuen utilitzant models de contracte que ja no són vàlids:
Contracte d'obra i servei
va desaparèixer el 31 de desembre de 2021. Fer servir-lo avui pot convertir-lo automàticament en indefinit per l'ITSS o pels jutjats socials.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció
ara té un límit de 6 mesos en un període de 12, reduïble a 3 mesos per conveni. Superar-ho sense acreditar la causa converteix el contracte en indefinit.
Contracte de formació en alternança
la durada mínima va passar d'1 any a 3 mesos, i la màxima a 2 anys. Els límits de jornada i retribució van canviar. Un contracte de formació amb condicions del règim anterior pot ser declarat fraudulent.
MODALITATS CONTRACTUALS VIGENTS EN 2026
| Modalitat | Quan utilitzar | Requisits clau i riscos |
|---|---|---|
| Indefinit ordinari | La modalitat estàndard des de la reforma de 2021. Preferible davant el dubte. | Pot ser a temps complet o parcial. En jornada parcial, registre específic d'hores i limitació d'hores complementàries. |
| Fixe-discontinu | Activitat estacional o cíclica, o feines que no es presten de forma contínua però són previsibles. | Substitueix el contracte d'obra i servei per activitats no permanents però recurrents. Disseny incorrecte → pot convertir-se en indefinit ordinari. |
| Temporal per substitució (art. 15.1.c ET) | Substituir a treballador amb dret a reserva de lloc (IT, maternitat, excedència) o cobrir vacant durant el procés de selecció. | S'ha d'identificar el treballador substituït o la causa de la vacant. Límit de 3 mesos per a la cobertura de la vacant. |
| Formació en alternança (art. 11.2 ET) | Persones sense qualificació per al lloc, menors de 30 anys. Bonificacions en cotització SS. | Durada: 3 mesos a 2 anys. Jornada màxima: 65% el primer any, 85% el segon. Retribució mínima del 60%/75% del SMI o del conveni. |
| Contracte de alta direcció (RD 1382/1985) | Personal de alta direcció que exerceix poders inherents a la titularitat de l'empresa amb autonomia plena. | No es regeix pel ET sinó pel RD 1382/1985. Indemnització en cas de desistiment: mínim 7 dies/any llevat pacte. Sense període de prova legal màxim obligatori. |
Indefinit ordinari
Fixe-discontinu
Temporal per substitució (art. 15.1.c ET)
Formació en alternança (art. 11.2 ET)
Contracte de alta direcció (RD 1382/1985)
El que convé saber
Contractes clars que prevenen conflictes i reclamacions
Ajust a la normativa i a la realitat de la teva empresa
La teva primera línia de defensa des de l'inici de la relació
Què inclou
Redacció de Contractes Laborals Personalitzats
Els nostres advocats especialitzats creen contractes adaptats a les característiques de la teva empresa i a la normativa legal, assegurant que cada relació laboral estigui correctament estructurada i conforme a la llei.
Compliment amb la Normativa Laboral Vigent
Ens assegurem que tots els teus contractes compleixin amb les regulacions laborals actuals, protegint la teva empresa i empleats de possibles riscos o sancions legals.
Assessorament en Contractes d'Alta Direcció
Gestionem i redactem contractes d'alta direcció, garantint que les relacions laborals clau a la teva empresa estiguin ben definides i protegides, complint amb totes les normatives específiques que aquest tipus d'acords requereixen.
Assessoria Integral en Dret Laboral
T'acompanyem en totes les etapes de la relació laboral, des de la contractació fins a la resolució de conflictes, perquè sempre tinguis el suport necessari en temes legals.
Contractes Adaptats a les Teves Necessitats
Sabem que cada empresa és única, per això personalitzem cada contracte per reflectir la realitat del teu negoci, oferint seguretat i claredat en cada relació laboral.
PER QUÈ CONTRACTAR ADVOCATS PER ALS TEUS CONTRACTES LABORALS
Contractes adaptats al conveni col·lectiu específic de la teva empresa, no models genèrics.
Totes les clàusules de protecció validades jurídicament perquè siguin exigibles.
Actualització permanent de la normativa
la reforma laboral de 2021 va canviar moltes coses i la normativa continua evolucionant.
En detalle
Període de prova (art. 14 ET)
Durada màxima: 6 mesos per a tècnics titulats, 2 mesos per a la resta. El conveni col·lectiu pot reduir aquests terminis. Per a empreses amb menys de 25 treballadors, l'ET permet fins a 3 mesos per a treballadors no qualificats. Durant el període de prova, qualsevol de les parts pot extingir el contracte sense preavís i sense indemnització, però el període de prova s'ha de pactar per escrit abans de l'inici de la relació laboral.
Clàusula de no competència postcontractual (art. 21.1 ET)
Per ser vàlida, necessita tres elements simultanis: (1) efectiu interès industrial o comercial de l'empresa, (2) compensació econòmica adequada pactada expressament, i (3) durada màxima de 2 anys per a tècnics i 6 mesos per a la resta. Sense compensació econòmica, la clàusula és nul·la encara que el treballador l'hagi signada. La compensació ha de ser específica per a la no competència, no pot confondre's amb el salari ordinari.
Pacte de permanència (art. 21.4 ET)
Si l'empresa inverteix en l'especialització del treballador mitjançant formació professional per al lloc de treball, pot pactar que el treballador romangui a l'empresa durant un temps determinat (màxim 2 anys). Si el treballador incompleix el pacte, ha d'indemnitzar l'empresa pels danys i perjudicis causats.
Clàusula de confidencialitat
Protege la informació sensible de l'empresa durant i després de la relació laboral. A diferència de la no competència, no requereix compensació específica. Ha de delimitar amb precisió quina informació es considera confidencial i durant quant de temps s'estén l'obligació.
PER QUÈ CONTRACTAR ADVOCATS PER ALS TEUS CONTRACTES LABORALS
Un contracte laboral ben elaborat, especialment en posicions de alta direcció, és la teva primera línia de defensa davant possibles conflictes o reclamacions. En disposar d'acords clars i ajustats a la llei des del principi, previens malentendus i assegures que ambdues parts coneguin i respectin els seus drets i obligacions.
Preguntes freqüents
Quina diferència hi ha entre un contracte fix-discontinu i un contracte indefinit ordinari?
Ambdós són contractes indefinits, però el fix-discontinu s'utilitza quan l'activitat no és contínua al llarg de l'any: el treballador és cridat cada vegada que l'empresa necessita el seu servei i té dret a ser cridat en les mateixes condicions en cada campanya. La diferència principal està en la jornada i en la cotització: durant els períodes d'inactivitat, el treballador fix-discontinu pot accedir a la prestació d'atur.
¿El contracte d'alta direcció pot incloure clàusules de blindatge?
Sí, i és precisament una de les seves avantatges. En el contracte d'alta direcció (RD 1382/1985), la indemnització en cas de desistiment de l'empresa és negociable: el mínim legal és de 7 dies de salari per any treballat (màxim 6 mensualitats), però les parts poden pactar una indemnització major. És habitual pactar blindatges d'1 a 2 anys de retribució fixa més bonus. També poden incloure's clàusules de canvi de control, que activin la indemnització si l'empresa canvia d'accionariat.
Pot la companyia canviar les condicions del contracte unilateralment?
No. Les modificacions substancials de les condicions de treball requereixen un procediment específic (art. 41 ET): notificació amb 15 dies d'antelació i dret del treballador a rescindir el contracte amb indemnització de 20 dies per any (màx. 9 mensualitats) o a impugnar la modificació davant del jutjat social. Les modificacions no substancials (dins del poder de direcció de l'empresari) no requereixen aquest procediment.
És vàlid un contracte laboral signat digitalment?
Sí. Els contractes laborals poden signar-se electrònicament mitjançant signatura digital reconeguda o qualificada. El SEPE admet la comunicació de contractes signats electrònicament. L'important és que quedi constància de la signatura d'ambdues parts i de la data.
Parlem del teu cas.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.