Contractació laboral a la indústria: conveni del metall, torns i registre horari
Nextica Law & Tax enquadra la plantilla de les empreses industrials en el conveni que de debò se'ls aplica —el siderometal·lúrgic o el de químiques de la seva província—, revisa la classificació professional i els plusos de torn i nocturnitat, ordena el registre horari que exigeix l'art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors i controla el risc de les contractes i les ETT a planta.
En una fàbrica, el conveni equivocat no es nota a la nòmina d'aquest mes: es nota quan la Inspecció revisa quatre anys enrere.
Què inclou
1. Determinació del conveni realment aplicable a la planta segons la seva activitat principal, i comprovació de si existeix conveni d'empresa que desplaci el sectorial.
2. Enquadrament i classificació professional dels llocs de producció, manteniment i qualitat en els grups del conveni del metall o de químiques que corresponguin.
3. Disseny del calendari de torns i del sistema de treball a torns, amb els plusos de nocturnitat i de penositat que el conveni reconegui.
4. Contractes del personal de producció i del que entra per pics de càrrega, amb la causa acreditada quan sigui temporal.
5. Sistema de registre de jornada compatible amb els torns rotatius i amb els relleus, que és on falla el registre estàndard d'oficina.
6. Documentació de lliurament el primer dia
informació de riscos del lloc, formació i equips de protecció, amb signatura.
7. Revisió periòdica de l'enquadrament quan canvia la línia o s'automatitza un procés, perquè el lloc canvia i la classificació no es mou sola.
EL CONVENI EQUIVOCAT NO ES VEU A LA NÒMINA D'AQUEST MES
Es veu quan algú revisa quatre anys enrere, i aleshores afecta tota la plantilla de producció alhora.
Aplicar un conveni que no correspon a l'activitat principal de la planta
la diferència de taules, plusos i jornada s'acumula per cada persona i cada any no prescrit, i es regularitza per a totes, no només per a qui va reclamar.
convenis provincials del metall i de químiques (p. ex., els de Barcelona)Registre de jornada que no encaixa amb els torns
ha de ser diari, amb l'horari concret d'inici i fi de cada persona, i en una planta amb relleus rotatius el sistema pensat per a oficina no ho reflecteix.
art. 34.9 Estatut dels TreballadorsClassificació congelada després d'automatitzar
quan la línia canvia i el lloc passa a ser de supervisió o de control, continuar classificant per la tasca antiga genera reclamacions de categoria que es repliquen per torn.
conveni sectorial aplicableMODALITATS CONTRACTUALS VIGENTS EN 2026
| Modalitat | Quan utilitzar | Requisits clau i riscos |
|---|---|---|
| Indefinit ordinari | La modalitat estàndard des de la reforma de 2021. Preferible davant el dubte. | Pot ser a temps complet o parcial. En jornada parcial, registre específic d'hores i limitació d'hores complementàries. |
| Fixe-discontinu | Activitat estacional o cíclica, o feines que no es presten de forma contínua però són previsibles. | Substitueix el contracte d'obra i servei per activitats no permanents però recurrents. Disseny incorrecte → pot convertir-se en indefinit ordinari. |
| Temporal per substitució (art. 15.1.c ET) | Substituir a treballador amb dret a reserva de lloc (IT, maternitat, excedència) o cobrir vacant durant el procés de selecció. | S'ha d'identificar el treballador substituït o la causa de la vacant. Límit de 3 mesos per a la cobertura de la vacant. |
| Formació en alternança (art. 11.2 ET) | Persones sense qualificació per al lloc, menors de 30 anys. Bonificacions en cotització SS. | Durada: 3 mesos a 2 anys. Jornada màxima: 65% el primer any, 85% el segon. Retribució mínima del 60%/75% del SMI o del conveni. |
| Contracte de alta direcció (RD 1382/1985) | Personal de alta direcció que exerceix poders inherents a la titularitat de l'empresa amb autonomia plena. | No es regeix pel ET sinó pel RD 1382/1985. Indemnització en cas de desistiment: mínim 7 dies/any llevat pacte. Sense període de prova legal màxim obligatori. |
Indefinit ordinari
Fixe-discontinu
Temporal per substitució (art. 15.1.c ET)
Formació en alternança (art. 11.2 ET)
Contracte de alta direcció (RD 1382/1985)
Preguntes freqüents
Com sé quin conveni s'aplica a la meva fàbrica?
No ho decideix l'empresa: ho decideix l'activitat real que s'hi desenvolupa i el seu àmbit territorial. Cada província té els seus propis convenis —a la de Barcelona, per exemple, hi conviuen el siderometal·lúrgic i el d'indústries químiques—, i una mateixa planta pot tenir seccions que encaixen en àmbits diferents. Revisem l'activitat, el CNAE, què fan de debò els llocs de treball i què diuen els contractes vigents abans de dir quin s'aplica.
Què mira la Inspecció de Treball en una planta a torns?
Sobretot tres coses: que el registre horari diari existeixi i reflecteixi les hores reals (art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors), que les hores extraordinàries i els plusos de nocturnitat estiguin pagats i cotitzats, i que la classificació professional de cada treballador es correspongui amb les funcions que realment fa. Les tres es comproven amb documents, així que es preparen abans, no durant la visita.
Casos en què hem treballat
- industria
Reestructuración de un grupo familiar sin conflicto
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.