Quan el plet no és un acomiadament, sinó el calendari de torns
Nextica Law & Tax defensa l'empresa industrial en els plets que de debò li arriben, que gairebé mai no són individuals. El canvi de calendari, el pas de dos torns a tres o la reordenació de la jornada anual s'instrumenten per l'art. 41 de l'Estatut dels Treballadors i acaben en demanda de conflicte col·lectiu pel camí dels arts. 153 i següents de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, amb una sentència que abasta tota la plantilla alhora. Al costat, el plet silenciós: la reclamació de classificació professional de qui fa anys que fa funcions d'un grup superior al que cobra, amb el conveni del metall com a regla de mesurar. I la inaplicació del conveni de l'art. 82.3, que es perd pel procediment abans que pel fons.
La demanda no arriba per una persona: arriba pel torn que es va canviar sense obrir el període de consultes.
Què inclou
1. Qualificació prèvia del conflicte
si allò que es discuteix afecta un interès general d'un grup genèric de persones, va per conflicte col·lectiu encara que s'hagi presentat com una reclamació individual.
2. Reconstrucció documental del canvi
acta de la decisió, comunicació a la representació, calendari anterior i posterior, i quadrants reals dels mesos en discussió.
3. Revisió del període de consultes quan el canvi va ser col·lectiu
composició de la comissió, actes, documentació lliurada i si hi va haver negociació de bona fe o només una reunió.
4. Defensa de les reclamacions de classificació professional amb la prova que les decideix
parts de treball, ordres de fabricació, signatures i qui ajusta la màquina davant qui la carrega.
5. Quantificació de l'efecte expansiu abans de pledejar
quantes persones són en la mateixa situació i quines diferències salarials no prescrites arrossegaria una sentència estimatòria.
6. Estratègia de conciliació prèvia i de mediació davant l'organisme que correspongui, amb el cost de cada escenari posat en números.
7. Execució d'allò acordat o d'allò sentenciat sobre el calendari, que és on el conflicte torna si no es trasllada bé als quadrants.
UNA SENTÈNCIA DE CONFLICTE COL·LECTIU ABASTA TOTA LA PLANTA ALHORA
I no es perd pel fons: es perd per allò que no es va fer abans de decidir.
Canviar torns, horari o distribució de la jornada sense període de consultes quan el canvi afecta un nombre de persones per damunt dels llindars legals: el jutjat no arriba a valorar si la reorganització tenia sentit industrial, perquè l'anul·la pel procediment.
art. 41 de l'Estatut dels TreballadorsTractar com a individual allò que és col·lectiu
quan allò discutit afecta l'interès general d'un grup genèric, el camí és el procés de conflicte col·lectiu, i la sentència produeix efectes sobre totes les persones afectades encara que no hagin demandat.
arts. 153 i següents de la Llei 36/2011 Reguladora de la Jurisdicció SocialInaplicar el conveni per acord d'empresa sense esgotar el procediment
la inaplicació té el seu propi camí, amb període de consultes, causes taxades i sotmetiment als òrgans previstos si no hi ha acord. Sense aquell recorregut, l'acord cau i les condicions del conveni s'apliquen amb efecte retroactiu.
art. 82.3 de l'Estatut dels TreballadorsPreguntes freqüents
Passarem de dos torns a tres. Això és una modificació substancial?
El règim de treball a torns és expressament entre les matèries de l'art. 41 de l'Estatut dels Treballadors, i també ho són l'horari i la distribució del temps de treball. Si el canvi afecta un nombre de persones per damunt dels llindars del mateix article, és col·lectiu, i llavors hi ha període de consultes amb la representació legal abans de decidir, no després. Saltar-se aquest tràmit és la via més ràpida a una sentència de nul·litat: el jutjat no arriba a valorar si la reorganització tenia sentit industrial, perquè l'anul·la pel procediment.
Un operari reclama que fa anys que fa funcions d'oficial de primera. Què es mira?
Allò que es fa, no allò que diu el contracte. La classificació professional es decideix per les funcions realment exercides i de manera prevalent, i el conveni del metall descriu quines tasques corresponen a cada grup. La prova és documental i testifical: parts de treball, ordres de fabricació, qui signa què, qui ajusta la màquina i qui només la carrega. Convé revisar la plantilla sencera abans que la reclamació arribi, perquè una sentència estimatòria arrossega tots els qui siguin en la mateixa situació i amb efectes retroactius sobre les diferències salarials no prescrites.
Casos en què hem treballat
- industria
Reestructuración de un grupo familiar sin conflicto
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.