Acomiadaments i reestructuracions a la indústria: sense aturar la planta
Nextica Law & Tax dirigeix acomiadaments objectius i col·lectius en empreses industrials amb plantilles grans: causa i documentació econòmica o organitzativa, període de consultes amb la representació dels treballadors, encaix en el conveni del metall o de químiques, càlcul d'indemnitzacions i calendari de sortides compatible amb la producció. També l'ERTO i el Mecanisme RED quan la caiguda de demanda és temporal.
En una fàbrica, un acomiadament mal instruït no es paga només en indemnitzacions: es paga en dies de línia aturada i en un conflicte col·lectiu obert.
Què inclou
1. Càlcul dels llindars de l'acomiadament col·lectiu abans de comunicar res, amb el còmput per centre a més del total de l'empresa.
2. Elecció de la via a la vista de la causa real
extincions individuals, acomiadament col·lectiu, o suspensió temporal si la caiguda de càrrega és conjuntural.
3. Memòria econòmica, tècnica o organitzativa amb les dades de producció, cartera de comandes i capacitat que sostenen la causa.
4. Període de consultes amb el comitè, amb calendari compatible amb el de producció i amb criteris d'afectació que no buidin un torn complet.
5. Pla de continuïtat de la planta durant el procés
quines línies continuen, amb quins relleus i amb quin manteniment mínim.
6. Comunicacions individuals, indemnitzacions i quitances revisats contra el conveni sectorial i contra l'antiguitat real.
7. Defensa de les impugnacions individuals i del conflicte col·lectiu si es planteja, amb l'expedient tancat i les actes ordenades.
UN ACOMIADAMENT MAL INSTRUÏT ES PAGA EN DIES DE LÍNIA ATURADA
En una planta el cost d'equivocar-se no és només la indemnització: és el conflicte obert enmig d'un calendari de lliuraments.
Llindars calculats només sobre el total de l'empresa
es computen també per centre de treball, i tramitar com a individuals allò que era col·lectiu fa l'acomiadament nul, amb readmissió i salaris de tramitació.
art. 51 Estatut dels TreballadorsCriteris d'afectació que buiden un torn o una especialitat completa
a més de ser difícils de defensar, deixen la línia sense relleu qualificat i converteixen un ajust de plantilla en una aturada de producció.
art. 51 Estatut dels TreballadorsCausa sostinguda només en el compte de resultats
en una planta la causa tècnica o organitzativa s'acredita amb dades de producció, capacitat i cartera. Sense elles, la memòria no explica per què sobren aquells llocs i no uns altres.
art. 51 Estatut dels TreballadorsTIPUS DE DESPIDO A ESPANYA — EL QUE NECESSITES SABER
L'elecció incorrecta del tipus d'acomiadament és l'error més car que pot cometre una empresa. Cada modalitat té les seves pròpies causes, requisits formals i conseqüències:
| Tipus d'acomiadament | Causa legal | Indemnització procedent | Preavís | Si es declara improcedent |
|---|---|---|---|---|
| Disciplinari (art. 54 ET) | Incompliment greu i culpable: faltes d'assistència, indisciplina, ofenses, transgressió de la bona fe, disminució voluntària del rendiment | 0 € si és procedent | No exigit | 33 dies/any · màx. 24 mensualitats |
| Objectiu (art. 52 ET) | Causas econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció documentades | 20 dies/any · màx. 12 mensualitats | 15 dies | 33 dies/any · màx. 24 mensualitats |
| Col·lectiu ERE (art. 51 ET) | Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció · llindar numèric mínim segons plantilla | 20 dies/any · màx. 12 mensualitats | 30 dies | 33 dies/any · màx. 24 mensualitats |
| Nul (arts. 53.4 i 55.5 ET) | Vulneració de drets fonamentals: embaràs, maternitat, càrrec sindical, discriminació | Readmissió obligatòria + salaris de tramitació des del acomiadament fins a la readmissió | — | — |
Disciplinari (art. 54 ET)
Objectiu (art. 52 ET)
Col·lectiu ERE (art. 51 ET)
Nul (arts. 53.4 i 55.5 ET)
Preguntes freqüents
Quan un acomiadament a la indústria passa a ser col·lectiu?
Depèn del nombre d'afectats en noranta dies en relació amb la mida de la plantilla del centre o de l'empresa. És un llindar que es creua sense voler quan les sortides es fan d'una en una: per això el primer que fem és comptar enrere les baixes dels darrers noranta dies abans de moure'n cap. Si el llindar es creua, el procediment canvia del tot i hi ha període de consultes obligatori.
Pot l'empresa continuar produint durant el període de consultes?
Sí. L'activitat no s'atura, i aquest és justament el motiu de planificar el calendari: les reunions, el lliurament de documentació econòmica i les sortides s'ordenen al voltant dels cicles de producció i dels torns, no a l'inrevés. El que no es pot fer és executar les extincions abans que el període de consultes acabi.
Casos en què hem treballat
- industria
Reestructuración de un grupo familiar sin conflicto
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.