El pla d'igualtat d'una fàbrica es juga en la classificació professional
Nextica Law & Tax negocia i redacta el pla d'igualtat de l'empresa industrial amb la comissió negociadora, el diagnostica sobre les dades reals de plantilla i l'inscriu al registre públic de convenis i acords col·lectius, com exigeix el RD 901/2020. La feina fina és a l'auditoria retributiva del RD 902/2020: en una fàbrica els grups professionals del conveni del metall separen producció d'administració i manteniment, i és allà on apareix la bretxa que cal explicar o corregir. Es revisa la valoració de llocs amb criteris d'esforç, penositat i responsabilitat; el plus de torns i el de nocturnitat, que reparteixen diners de manera desigual sense que ningú ho hagi decidit; i les mesures de conciliació en un centre que treballa a tres torns.
Té el pla fet i registrat, i la bretxa continua allà perquè ningú no ha mirat com classifica el conveni.
Què inclou
1. Constitució de la comissió negociadora amb la representació que correspongui, que en una fàbrica amb comitè i seccions sindicals no és un tràmit sinó la primera negociació.
2. Diagnòstic sobre les dades reals de plantilla
distribució per grup professional, torn, antiguitat i tipus de contracte, que és on es veu el problema abans d'anomenar-lo.
3. Auditoria retributiva amb el registre del RD 902/2020
mitjana i mediana per sexe, grup i lloc d'igual valor, inclosos els plusos.
4. Valoració de llocs amb criteris objectius —esforç físic, penositat, responsabilitat sobre procés i formació— per poder comparar producció amb administració i manteniment.
5. Revisió dels complements que reparteixen diners sense decidir-ho
torns, nocturnitat, disponibilitat i primes de producció.
6. Mesures de conciliació viables en un centre a tres torns, i protocol contra l'assetjament com a part del pla.
7. Registre del pla al registre públic de convenis i acords col·lectius, i calendari de seguiment amb la comissió.
LA BRETXA NO ÉS A LA NÒMINA: ÉS EN COM CLASSIFICA EL CONVENI
Ningú no va decidir pagar diferent. Ho van decidir els grups professionals, el torn de nit i una valoració de llocs que no es va fer mai.
Diagnòstic fet sobre la plantilla que l'empresa creu tenir
el pla es negocia sobre dades desagregades reals, i si el diagnòstic no les recull, el pla és inscriptible però inútil, perquè no ataca allò que produeix la diferència.
RD 901/2020 de plans d'igualtatRegistre retributiu sense els complements
l'obligació abasta la totalitat de les percepcions, salarials i extrasalarials, així que deixar fora torns, nocturnitat o primes de producció fa que el registre no compleixi i, a més, amaga justament on sol ser la bretxa en una planta.
RD 902/2020 d'igualtat retributivaComparar només dins del mateix grup del conveni
la llei obliga a comparar llocs d'IGUAL VALOR, que no són els del mateix grup sinó els que exigeixen esforç, formació i responsabilitat equivalents. Sense valoració de llocs objectiva no hi ha manera de sostenir la comparació ni d'explicar la diferència.
art. 28 de l'Estatut dels TreballadorsLA TEVA EMPRESA ESTÀ OBLIGADA? — TAULA DE LLINDARS
El càlcul de treballadors inclou tots els empleats de l'empresa, independentment del seu tipus de contracte, jornada o centre de treball. Els treballadors a temps parcial es computen segons la seva equivalència a jornada completa.
| Plantilla | Pla d'Igualtat | Auditoria retributiva | Canal de denúncies |
|---|---|---|---|
| Menys de 50 treballadors | Voluntari | No obligatori | Voluntari |
| 50 a 249 treballadors | OBLIGATORI — negociat amb RLT | OBLIGATÒRIA — inclosa en el Pla | OBLIGATORI des de 2023 |
| 250 o més treballadors | OBLIGATORI · registre retributiu anual | OBLIGATÒRIA · actualització anual | OBLIGATORI des de 2023 |
Menys de 50 treballadors
50 a 249 treballadors
250 o més treballadors
Preguntes freqüents
Tenim pla d'igualtat registrat. Per què ens surt bretxa salarial?
Perquè el pla i el registre retributiu són dues obligacions diferents i la bretxa viu a la segona. El registre del RD 902/2020 obliga a publicar la mitjana i la mediana d'allò que cobra cada sexe per grup professional i per lloc d'igual valor, i en una fàbrica els grups del conveni apleguen llocs que no valen el mateix: si producció està majoritàriament ocupada per homes i administració per dones, la mitjana surt desigual encara que ningú no hagi decidit pagar diferent. La sortida no és maquillar el número: és la valoració de llocs amb criteris objectius —esforç, penositat, responsabilitat, formació— que permeti explicar la diferència o corregir-la.
Els plusos de torn i de nit compten per a la bretxa?
Compten, i solen ser la causa principal en una planta a torns. El registre retributiu inclou totes les percepcions, salarials i extrasalarials, i el plus de nocturnitat es cobra per treballar de nit, no pel lloc. Si el torn de nit està ocupat gairebé només per homes, aquest complement es converteix en una bretxa de fet. Convé mirar-ho abans de l'auditoria: de vegades es corregeix obrint l'accés al torn amb criteris transparents, i de vegades n'hi ha prou de documentar per què el repartiment és el que és.
Casos en què hem treballat
- industria
Reestructuración de un grupo familiar sin conflicto
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.