Inspecció en una clínica: l'agenda publicada davant el registre de jornada
Nextica Law & Tax assisteix el centre sanitari en l'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social: preparació de la documentació que es demana a la primera visita, contrast entre l'horari d'atenció que la clínica publica i el registre de jornada que conserva, contractes a temps parcial i hores complementàries del personal auxiliar, coordinació d'activitats amb les empreses externes que entren al centre —neteja, esterilització, manteniment d'equips—, i defensa de l'acta d'infracció i de l'acta de liquidació de quotes que pot venir al darrere.
La clínica publica que atén de nou a nou. El registre de jornada diu que ningú no treballa més de set hores. Les dues coses no hi caben.
Què inclou
1. Contrast previ entre l'horari d'atenció que la clínica publica i el registre de jornada que conserva, que és la incoherència que es veu des de fora.
2. Revisió del nombre de professionals que apareixen al web i de les unitats ofertes davant allò declarat als segurs socials.
3. Auditoria dels contractes a temps parcial i del pacte d'hores complementàries, que és el segon que es demana.
4. Revisió de l'enquadrament dels facultatius col·laboradors abans que ho revisi un altre.
5. Documentació de coordinació d'activitats amb les empreses externes que entren al centre
neteja, esterilització, manteniment d'equips i residus sanitaris.
6. Preparació de la carpeta de la primera visita —contractes, cotitzacions, registre de jornada i formació per persona— i designació d'un interlocutor únic.
7. Al·legacions a l'acta d'infracció i a l'acta de liquidació de quotes, i correcció d'allò que l'actuació deixi en evidència.
L'AGENDA PUBLICADA DAVANT EL REGISTRE DE JORNADA
L'actuació no arriba per atzar: arriba per una denúncia de qui ja no hi treballa o per un creuament de dades que qualsevol pot fer des del web.
Publicar que s'atén de nou a nou i registrar que ningú no treballa més de set hores: les dues coses no hi caben, i la incoherència entre la informació pública del centre i allò declarat és una de les vies per les quals arriba l'actuació.
art. 34.9 Estatut dels TreballadorsRegistre de jornada que reflecteix l'horari teòric i no les hores realment fetes
quan el registre no és fiable, la prova que aporti la persona treballadora guanya credibilitat i l'empresa es queda sense poder desvirtuar-la.
art. 34.9 Estatut dels TreballadorsEmpreses externes que entren al centre sense documentació de coordinació
com a titular del centre hi ha deures propis d'informació, instruccions i vigilància del compliment, i se sancionen amb independència que el treballador no sigui de plantilla.
art. 24 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos LaboralsTAULA DE SANCIONS LABORALS — LISOS 2026
Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS), Reial decret legislatiu 5/2000. Quanties actualitzades 2026.
| Grau | Mínim | Mitjà | Màxim | Infraccions freqüents en les inspeccions |
|---|---|---|---|---|
| Lleu | 60 € | 185 € | 625 € | Defectes formals de menor importància en contractes o comunicacions |
| Grave | 750 € | 4.005 € | 7.500 € | Sense registre de jornada · contractes incorrectes · falta d'alta a la SS · incompliment de conveni |
| Molt greu | 7.501 € | 40.985 € | 225.018 € | Sense Pla d'Igualtat obligatori · cessió il·legal de treballadors · vulneració de drets fonamentals |
Lleu
Grave
Molt greu
Preguntes freqüents
D'on solen venir les inspeccions en una clínica?
De tres llocs, i cap no és aleatori. El primer és la denúncia d'una persona que ja no hi treballa, que és la via més freqüent i la que arriba més ben documentada. El segon és el creuament de dades: la Inspecció compara el declarat als segurs socials amb la informació pública del mateix centre —horaris d'atenció, nombre de professionals que apareixen al web, unitats ofertes— i les incoherències es veuen des de fora. I el tercer són les campanyes sectorials sobre temps parcial i sobre enquadrament de professionals. Preparar-se és, sobretot, fer coincidir el que es publica amb el que es registra.
Quina documentació convé tenir llesta abans de la primera visita?
El registre diari de jornada dels últims anys amb el detall que exigeix la norma, els contractes i els seus annexos —molt en particular els de temps parcial, amb el pacte d'hores complementàries si n'hi ha—, els rebuts de salaris i els documents de cotització, el pla de prevenció amb l'avaluació de riscos de cada lloc i la formació acreditada de cada persona, i la documentació de coordinació d'activitats amb les empreses externes que accedeixen al centre. Tenir-ho ordenat no evita l'actuació, però canvia completament la seva durada i el seu abast.
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.