Pacte entre facultatius: què passa quan un se'n va i s'emporta la seva agenda
Nextica Law & Tax redacta el pacte entre els facultatius socis d'un centre sanitari, que no s'assembla al d'una empresa qualsevol: regles de repartiment segons l'activitat que aporta cadascú i no només segons el capital, permanència i preavís de sortida ajustats a l'agenda de pacients, no competència postcontractual amb radi i termini raonables, què passa si un soci deixa d'exercir, es jubila o perd l'habilitació professional, valoració de la participació, i el destí de la història clínica i de la informació del pacient quan algú se'n va.
En una clínica, el soci que se'n va no s'emporta una quota: s'emporta els pacients que venien a veure'l a ell.
Què inclou
1. Regles de repartiment ajustades a la realitat d'una clínica
quina part del resultat segueix el capital i quina part segueix l'activitat que aporta cada facultatiu.
2. Permanència i preavís de sortida dimensionats amb l'agenda de pacients al davant, no amb el calendari mercantil.
3. Continuïtat assistencial dels tractaments començats quan algú se'n va, i manera de comunicar-ho als pacients.
4. No competència postcontractual amb radi, termini i contraprestació proporcionats, perquè la clàusula sobrevisqui a una impugnació.
5. Supòsits de sortida forçosa
suspensió, inhabilitació, jubilació o incapacitat prolongada, definits un a un.
6. Mètode de valoració de la participació i termini de pagament fixats per endavant, per no negociar-los amb la relació ja trencada.
7. Destí de la història clínica i de la informació del pacient quan un soci marxa, que és responsabilitat del centre i no del facultatiu.
EL SOCI QUE SE'N VA NO S'EMPORTA UNA QUOTA
S'emporta els pacients que venien a veure'l a ell, i això no es resol amb el percentatge sinó amb allò que es va pactar abans.
No competència desmesurada
el pacient tria lliurement a qui acudeix i aquesta llibertat no es pot pactar en contra seva. Una clàusula sense límit raonable de temps, territori i activitat s'anul·la sencera i deixa el centre sense cap protecció.
Soci que perd l'habilitació i continua sent soci
sense previsió al pacte, continua cobrant dividend i votant, i en una societat professional pot a més comprometre el compliment del propi règim legal.
Llei 2/2007 de societats professionalsHistòria clínica tractada com a cartera del facultatiu
la custòdia i la responsabilitat sobre la documentació assistencial són del centre, i una sortida en què algú s'emporta còpies sense camí acordat és un problema de protecció de dades a més d'un conflicte societari.
Llei 41/2002 d'autonomia del pacientDIFERÈNCIA ENTRE ESTATUTS I PACTE PARASOCIAL
| Estatuts socials | Pacte parasocial | |
|---|---|---|
| És públic? | Sí — inscrit al Registre Mercantil. Oponible a tothom. | No — confidencial. Només vincula als signants. |
| És obligatori? | Sí — sense estatuts no hi ha societat. | No — però imprescindible amb 2+ socis o inversors. |
| Modificació | Acord de la junta + escriptura notarial + inscripció registral. | Acord privat entre els socis signants. Sense cost registral. |
| Què regula | Estructura bàsica: capital, òrgans, quòrum legal, objecte social. | Relacions entre socis: sortida, entrada, inversió, govern, conflictes. |
| Prevalença | Davant de tercers i de la pròpia societat. | Entre els socis signants. No oposable a la societat ni a tercers. |
És públic?
És obligatori?
Modificació
Què regula
Prevalença
Preguntes freqüents
Puc impedir que un soci que se'n va s'emporti els pacients?
Impedir-ho del tot, no: el pacient tria lliurement a qui acudeix i aquesta llibertat no es pot pactar en contra seva. El que sí que escau és un pacte de no competència postcontractual entre els socis, limitat en el temps, en el territori i en l'activitat, i amb una contraprestació proporcionada; una clàusula desmesurada s'anul·la sencera i deixa el centre sense cap protecció. I hi ha una cosa que funciona millor que la prohibició: pactar el preavís, la manera de comunicar la sortida als pacients i la continuïtat assistencial dels tractaments començats, que és on es produeixen els conflictes reals.
Què passa si un soci perd l'habilitació per exercir?
Si el pacte no ho va preveure, un soci que no pot exercir continua sent soci, continua cobrant dividend i continua votant, i en una societat professional pot a més comprometre el compliment del règim legal. Per això el pacte ho ha de tractar com a causa de sortida: definir el supòsit —suspensió, inhabilitació, jubilació, incapacitat prolongada—, preveure un dret d'adquisició preferent a favor dels altres socis o de la societat, i fixar per endavant el mètode de valoració i el termini de pagament, perquè la discussió no arribi just quan la relació ja està trencada.
Parlem de la teva empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.