Estarás Preparado ante Cualquier Inspección de Trabajo con Nextica Law & Tax
Una inspección de trabajo es un momento crítico: incertidumbre normativa, prisa por preparar la documentación y miedo a sanciones. Te damos el respaldo para afrontarla con total confianza, minimizando los riesgos y protegiendo a tu negocio de posibles sanciones.
Una inspección de trabajo es uno de los momentos más críticos para cualquier empresa. La incertidumbre sobre el cumplimiento normativo, la falta de tiempo para preparar documentación y el temor a sanciones graves son preocupaciones comunes. En Nextica Law & Tax entendemos el estrés que esto genera y te ofrecemos el respaldo necesario para afrontar una inspección de trabajo con total confianza, minimizando los riesgos y protegiendo tu negocio.
TABLA DE SANCIONES LABORALES — LISOS 2026
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), Real Decreto Legislativo 5/2000. Cuantías actualizadas 2026.
| Grado | Mínimo | Medio | Máximo | Infracciones frecuentes en inspecciones |
|---|---|---|---|---|
| Leve | 60 € | 185 € | 625 € | Defectos formales de menor importancia en contratos o comunicaciones |
| Grave | 750 € | 4.005 € | 7.500 € | Sin registro de jornada · contratos incorrectos · falta de alta en SS · incumplimiento de convenio |
| Muy grave | 7.501 € | 40.985 € | 225.018 € | Sin Plan de Igualdad obligatorio · cesión ilegal de trabajadores · vulneración de derechos fundamentales |
Leve
Grave
Muy grave
Lo que conviene saber
Evitas sanciones costosas
Afrontas la inspección sin estrés: nos ocupamos del papeleo y la representación
Revisión preventiva para corregir antes de la inspección
Qué incluye
Defensa en Inspecciones Laborales
Te representamos durante todo el proceso, asegurándonos de que los derechos de tu empresa estén protegidos y que la inspección se maneje de forma profesional y conforme a la ley.
Preparación de Documentación
Sabemos que el tiempo es crucial, y una de las mayores fuentes de estrés es la recopilación de documentos. Nos encargamos de preparar y organizar todo lo necesario, asegurando que tu empresa esté en cumplimiento.
Cumplimiento Normativo
Te asesoramos para garantizar que tu empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes, evitando sanciones y asegurando que no haya áreas de incumplimiento que puedan ser penalizadas durante la inspección.
Auditoría Preventiva
Realizamos una auditoría interna para identificar posibles problemas antes de que se conviertan en una amenaza. Mejor estar preparado y seguro que enfrentarte a sorpresas durante la inspección.
Acompañamiento Continuo
Con nuestro asesoramiento permanente, tu empresa estará siempre lista para cualquier inspección, con la tranquilidad de cumplir con todas las obligaciones laborales.
QUÉ PUEDE REVISAR LA ITSS — LAS ÁREAS MÁS INSPECCIONADAS
Registro de jornada
obligatorio para todas las empresas desde mayo 2019 (art. 34.9 ET). Debe ser diario, fiable y conservarse durante 4 años.
Contratos de trabajo
modalidad correcta, jornada, categoría profesional y cotización concordante con el salario real.
Nóminas y retribución
cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional y de los mínimos del convenio colectivo aplicable.
Cotizaciones a la Seguridad Social
bases correctas, bonificaciones bien aplicadas, altas y bajas en tiempo y forma.
Prevención de riesgos laborales
evaluación de riesgos, plan de prevención, formación, EPI y vigilancia de la salud.
Plan de Igualdad y registro retributivo
obligatorios para empresas con 50 o más trabajadores.
Protocolo de acoso
obligatorio para todas las empresas con independencia de su tamaño.
Canal de denuncias
obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores desde marzo de 2023 (Ley 2/2023).
Subcontratación
cadena de responsabilidad en contratas y subcontratas (art. 42 ET).
En detalle
QUÉ PUEDE REVISAR LA ITSS — LAS ÁREAS MÁS INSPECCIONADAS
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene competencias sobre toda la normativa laboral y de seguridad social. En la práctica, estas son las áreas que generan más actas de infracción:
Antes: auditoría preventiva laboral
La auditoría preventiva laboral es el servicio que más dinero ahorra. Realizamos una revisión interna de todos los ámbitos que puede inspeccionar la ITSS con los mismos criterios que aplica el inspector. Detectamos los incumplimientos, cuantificamos el riesgo económico de cada uno y los corregimos antes de que el inspector llegue. Evitar una sanción grave es siempre más barato que recurrir una acta de infracción.
Durante: acompañamiento y representación
La visita del inspector no es el momento de improvisar. Estamos a tu lado durante toda la inspección. Conocemos los derechos del inspeccionado, sabemos qué documentación aportar y en qué momento, y evitamos que declaraciones mal formuladas o entregas de documentación innecesaria compliquen el resultado. La actitud durante la inspección influye directamente en el resultado.
Después: recurso de actas de infracción
Si la Inspección levanta acta de infracción, el plazo para presentar alegaciones es de 15 días hábiles desde su notificación. Una vez resuelto el expediente sancionador, se puede recurrir ante la Autoridad Laboral y, si es necesario, ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Muchas actas de infracción se anulan o reducen significativamente en vía de recurso cuando se presentan alegaciones sólidas y bien documentadas. Además de defenderte en el presente, trabajamos contigo para implementar políticas y procedimientos que prevengan futuros incumplimientos.
POR QUÉ ELEGIRNOS PARA TU INSPECCIÓN DE TRABAJO
Evitamos sanciones costosas: nos aseguramos de que todo esté en orden antes y durante la inspección. · Afrontas la inspección sin estrés: nos encargamos de todo el papeleo, la preparación y la representación ante el inspector. · Revisión preventiva para evitar sorpresas: nos adelantamos a cualquier posible problema antes de que aparezca el inspector. · Asesoramiento continuo: no solo estamos contigo durante la inspección, sino que te ofrecemos acompañamiento permanente para que tu empresa esté siempre al día.
PREGUNTAS FRECUENTES
Confía en Nextica Law & Tax para enfrentarte a cualquier inspección de trabajo con seguridad y eficacia.
Preguntas frecuentes
¿Puede la Inspección entrar en mi empresa sin aviso previo?
Sí. Los funcionarios del Cuerpo de Inspección de Trabajo tienen potestad para realizar visitas sin previo aviso durante el horario de actividad de la empresa (art. 13 de la Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo). Tienen la obligación de identificarse y comunicar el inicio de la actuación inspectora, pero no de anunciarla con antelación.
¿Qué documentación tengo que tener siempre disponible?
Las empresas deben tener disponibles en todo momento: contratos de trabajo vigentes, nóminas de los últimos 12 meses, registros de jornada (obligatorio conservarlos 4 años), documentación de cotización a la Seguridad Social, evaluación de riesgos laborales, plan de prevención y, si aplica, Plan de Igualdad y protocolo de acoso. La falta de cualquiera de estos documentos durante la inspección es, por sí misma, una infracción.
¿Qué plazo tengo para recurrir un acta de infracción de la ITSS?
El plazo para formular alegaciones ante el acta de infracción propuesta es de 15 días hábiles desde su notificación. Si tras las alegaciones la Autoridad Laboral confirma la sanción, se puede interponer recurso de alzada en el plazo de 1 mes, y posteriormente recurso contencioso-administrativo. Los plazos son estrictos: perder un plazo equivale a perder el derecho a recurrir.
¿Se puede negociar la cuantía de la sanción con la ITSS?
No existe una negociación directa sobre la cuantía, pero sí es posible reducirla mediante un recurso bien fundamentado que acredite atenuantes: ausencia de infracciones anteriores, subsanación inmediata de los incumplimientos detectados, escasa trascendencia del incumplimiento o interpretación razonable de la norma. La LISOS prevé un sistema de grados (mínimo, medio, máximo) que permite modular la sanción dentro de cada categoría.
¿Qué es la auditoría preventiva laboral y por qué es importante?
Es una revisión interna de tu empresa que realizamos utilizando los mismos criterios que aplica la ITSS en sus inspecciones: contratos, registros, nóminas, cotizaciones, PRL, Plan de Igualdad y protocolos. Detectamos y corregimos los incumplimientos antes de que los detecte el inspector. En la mayoría de los casos, el coste de la auditoría preventiva es significativamente inferior al de la sanción que previene.
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