Protege a tu empresa y a tus empleados con soluciones laborales estratégicas
La gestión laboral eficiente es clave para la estabilidad y el crecimiento de cualquier empresa. Te acompañamos en todo: desde la redacción de contratos que protejan a la empresa y a las personas trabajadoras hasta la gestión de despidos, inspecciones de Trabajo o conflictos, con soluciones estratégicas que minimizan riesgos y cumplen la ley.
Operativa en toda España e internacional, con sede en Barcelona.
La gestión laboral eficiente es clave para la estabilidad y el crecimiento de cualquier empresa, especialmente en un entorno donde los cambios legales y normativos son constantes. En Nextica Law & Tax entendemos los retos que enfrentan los empresarios: desde la redacción de contratos que protejan a la empresa y a los empleados, hasta la gestión de despidos, inspecciones laborales o conflictos sindicales. Tu abogado laboral en Nextica no solo garantizará el cumplimiento normativo: anticipará posibles riesgos, protegiendo así tus intereses y los de tus empleados. Evita sanciones costosas y conflictos laborales con el respaldo de nuestro equipo, que te proporcionará tranquilidad y seguridad en todo momento.
¿Te suena esta situación?
- Necesitas despedir o reestructurar la plantilla minimizando el riesgo y el coste.
- Recibes una inspección de Trabajo o una demanda de un empleado.
- Quieres externalizar nóminas y la gestión laboral con tranquilidad.
EL COSTE REAL DE UNA GESTIÓN LABORAL DEFICIENTE
Un contrato laboral con cláusulas incorrectas o una ausencia de políticas preventivas genera una exposición silenciosa que muchas empresas no detectan hasta que reciben una inspección o una demanda. Estos son los riesgos más frecuentes que gestionamos:
33 días
Despido improcedente
33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades (art. 56 ET). Un despido disciplinario sin documentación previa es, en la práctica, improcedente.
art. 56 ET225.018 €
Sanciones de la ITSS
desde 60 € (leve mínima) hasta 225.018 € (muy grave) según la LISOS. El registro de jornada, los contratos incorrectos y la ausencia de Plan de Igualdad son las tres áreas más inspeccionadas.
LISOS187.515 €
No tener Plan de Igualdad siendo empresa obligada (50+ trabajadores)
sanción de hasta 187.515 € y pérdida de acceso a contratos públicos.
Ausencia de protocolo antiacoso
infracción grave con independencia del tamaño de la empresa, además de la responsabilidad civil y penal de los directivos.
Qué hacemos por ti
2.1 Contratación Laboral
- Redacción de Contratos Laborales PersonalizadosNuestros abogados especializados crean contratos adaptados a las características de tu empresa y a la…
- Cumplimiento con la Normativa Laboral VigenteNos aseguramos de que todos tus contratos cumplan con las regulaciones laborales actuales, protegiendo a tu…
- Asesoramiento en Contratos de Alta DirecciónGestionamos y redactamos contratos de alta dirección, garantizando que las relaciones laborales clave en tu…
- Asesoramiento Integral en Derecho LaboralTe acompañamos en todas las etapas de la relación laboral, desde la contratación hasta la resolución de…
- Contratos Adaptados a tus NecesidadesSabemos que cada empresa es única, por eso personalizamos cada contrato para reflejar la realidad de tu…
2.2 Despidos
- 1. Asesoramiento legal previo al despidoanalizamos las causas disponibles, la antigüedad, el historial de incumplimientos y el coste real de cada…
- 2. Estrategia de despidodecidimos conjuntamente la modalidad más adecuada para cada caso y situación concreta.
- 3. Documentación previaconstruimos el expediente disciplinario con la documentación que soporte las causas.
- 4. Redacción de la cartacon todos los requisitos formales y el nivel de detalle que resiste una impugnación.
- 5. Cálculo de finiquito e indemnizacióncon exactitud, evitando errores que generen reclamaciones posteriores.
- 6. Defensa en caso de impugnaciónrepresentación en conciliación ante el SMAC y en el juzgado de lo social.
- 7. Prevención de conflictos futurosuna vez resuelto el caso, implementamos políticas y procedimientos que reduzcan el riesgo de nuevas demandas.
2.3 Inspección de Trabajo
- Defensa en Inspecciones LaboralesTe representamos durante todo el proceso, asegurándonos de que los derechos de tu empresa estén protegidos y…
- Preparación de DocumentaciónSabemos que el tiempo es crucial, y una de las mayores fuentes de estrés es la recopilación de documentos…
- Cumplimiento NormativoTe asesoramos para garantizar que tu empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes, evitando…
- Auditoría PreventivaRealizamos una auditoría interna para identificar posibles problemas antes de que se conviertan en una…
- Acompañamiento ContinuoCon nuestro asesoramiento permanente, tu empresa estará siempre lista para cualquier inspección, con la…
2.4 Demanda Laboral
- Representación Legal en Demandas LaboralesOfrecemos una representación legal especializada y personalizada para proteger los intereses de tu empresa en…
- Estrategias de Resolución de ConflictosBuscamos soluciones que minimicen el impacto en tu negocio, negociando cuando sea necesario para alcanzar el…
- Defensa Fuerte y EstratégicaDiseñamos una defensa legal sólida, con una estrategia clara para proteger a tu empresa de reclamaciones…
- Asesoramiento Integral en Procedimientos JudicialesTe guiamos en cada fase del proceso, asegurándonos de que comprendas todas las opciones y estrategias…
- Prevención de Conflictos FuturosTe ayudamos a crear políticas y procesos internos que reduzcan el riesgo de enfrentarte a nuevas demandas…
2.5 Accidente Laboral
- Servicios Clave para EmpresasReclamación y Defensa LegalIndemnización Justa y Conformidad LegalGestión Integral del Accidente
- Servicios Clave para TrabajadoresReclamación de Indemnizaciones por Accidente LaboralEvaluación de Responsabilidad EmpresarialRepresentación Legal en Conflictos Laborales
2.6 Acoso Laboral
- Servicios Clave para EmpresasCreación, implementación y aplicación de protocolos antiacosoAsesoría en expedientes de acosoFormación para la prevención del acosoDefensa Legal en Casos de AcosoCanal de denuncias externo
- Servicios Clave para TrabajadoresDenuncia de Acoso LaboralDefensa Legal en Casos de AcosoReclamación de IndemnizacionesProtección frente a Represalias
2.7 Planes de Igualdad
- Desarrollo Personalizado de Planes de IgualdadTe ayudamos a crear un plan adaptado a las necesidades de tu empresa, garantizando el cumplimiento normativo…
- Cumplimiento Normativo en Materia de IgualdadNos aseguramos de que tu Plan de Igualdad cumpla con las normativas legales vigentes, protegiendo a tu…
- Formación en Igualdad y DiversidadOfrecemos programas de formación para empleados y directivos, sensibilizando a todo el equipo sobre la…
- Monitoreo y Actualización del Plan de IgualdadSupervisamos la implementación del Plan de Igualdad y nos encargamos de que esté siempre actualizado conforme…
2.8 Alta Dirección
- Redacción de Contratos Laborales PersonalizadosNuestros abogados especializados crean contratos adaptados a las características de tu empresa y a la…
- Cumplimiento con la Normativa Laboral VigenteNos aseguramos de que todos tus contratos cumplan con las regulaciones laborales actuales, protegiendo a tu…
- Asesoramiento en Contratos de Alta DirecciónGestionamos y redactamos contratos de alta dirección, garantizando que las relaciones laborales clave en tu…
- Asesoramiento Integral en Derecho LaboralTe acompañamos en todas las etapas de la relación laboral, desde la contratación hasta la resolución de…
- Contratos Adaptados a tus NecesidadesSabemos que cada empresa es única, por eso personalizamos cada contrato para reflejar la realidad de tu…
POR QUÉ CONFIAR EN NEXTICA PARA TU GESTIÓN LABORAL
Equipo mixto
abogados laboralistas y graduados sociales. La misma empresa no puede llevar bien tu nómina y tu juicio laboral sin ambos perfiles.
Anticipamos riesgos
la auditoría preventiva laboral es el servicio que más dinero ahorra. Mejor corregir antes de que llegue el inspector.
Respuesta en menos de dos horas cuando la situación es urgente. Una inspección, un accidente o una demanda no esperan a la semana que viene.
Experiencia en todos los sectores
industria, hostelería, salud, tecnología, filiales de multinacionales.
Precios claros. Sin sorpresas en la factura.
Resultados
- Despido colectivo resuelto por acuerdo, sin litigio.
- Inspección de Trabajo cerrada sin sanción.
- Externalización laboral completa para una pyme en crecimiento.
EL EQUIPO LABORAL DE NEXTICA
El área laboral está dirigida por Víctor Espuñes, Director Laboral de Nextica, con más de quince años de experiencia en asesoramiento laboral a empresas de todos los sectores. El equipo integra abogados laboralistas y graduados sociales que trabajan en paralelo: los primeros orientados a la estrategia y la defensa judicial, los segundos a la gestión de nóminas, contratos y relaciones con la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo necesita una empresa un abogado laboralista?
Siempre, no solo cuando hay un conflicto. El asesoramiento laboral preventivo —contratos correctos, auditorías periódicas, protocolos actualizados— evita el 80% de los conflictos que llegan al juzgado. De forma urgente, cuando se recibe una demanda, una visita de la ITSS, un accidente laboral o una denuncia de acoso.
¿Qué diferencia hay entre un abogado laboralista y un graduado social?
El graduado social es el profesional titulado específicamente en relaciones laborales: gestiona nóminas, altas y bajas en la Seguridad Social, contratos y representa a la empresa en conciliaciones ante el SMAC y en actos de juicio cuando actúa como representante técnico. El abogado laboralista añade la capacidad de ejercicio ante los juzgados de lo social y la orientación estratégica en conflictos de mayor complejidad. En Nextica, ambos perfiles trabajan juntos en cada caso.
¿Qué sanciones puede imponer la Inspección de Trabajo?
Las sanciones laborales van desde 60 € (infracciones leves mínimas) hasta 225.018 € (infracciones muy graves) según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las tres áreas más sancionadas son: ausencia de registro de jornada (obligatorio desde mayo 2019, art. 34.9 ET), contratos temporales incorrectamente aplicados y ausencia de Plan de Igualdad en empresas obligadas.
¿Cuándo es obligatorio el Plan de Igualdad?
Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad negociado con la representación de los trabajadores y registrado en el REGCON (art. 45 LO 3/2007, modificado por el RDL 6/2019). El cómputo incluye todos los empleados de la empresa con independencia de su modalidad contractual.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
Un despido es procedente cuando la empresa acredita las causas que lo motivan (disciplinarias u objetivas) y cumple los requisitos formales (carta de despido con hechos concretos, fecha, firma). Es improcedente cuando falla cualquiera de estos elementos. La consecuencia de la improcedencia es el pago de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) o la readmisión del trabajador, a elección de la empresa en el caso del despido disciplinario.
¿Qué hace un abogado laboral cuando un trabajador presenta una demanda?
Revisa de inmediato la demanda para identificar los hechos que se impugnan, la pretensión económica del trabajador y los plazos procesales. Prepara las pruebas que acreditan la versión de la empresa (contratos, cartas, comunicaciones, testigos), te representa en la conciliación previa ante el SMAC (obligatoria antes del juicio) y, si no hay acuerdo, en el acto del juicio ante el juzgado de lo social.
"Cuando recibimos la notificación de la Inspección de Trabajo, llamamos a Nextica ese mismo día. En 48 horas teníamos toda la documentación preparada y una estrategia clara. La inspección se cerró sin acta de infracción."
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