Contratación laboral en la industria: convenio del metal, turnos y registro horario
Nextica Law & Tax encuadra la plantilla de las empresas industriales en el convenio que de verdad les aplica —el siderometalúrgico o el de químicas de su provincia—, revisa la clasificación profesional y los pluses de turno y nocturnidad, ordena el registro horario que exige el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y controla el riesgo de las contratas y las ETT en planta.
En una fábrica, el convenio equivocado no se nota en la nómina de este mes: se nota cuando la Inspección revisa cuatro años hacia atrás.
Qué incluye
1. Determinación del convenio realmente aplicable a la planta según su actividad principal, y comprobación de si existe convenio de empresa que desplace al sectorial.
2. Encuadramiento y clasificación profesional de los puestos de producción, mantenimiento y calidad en los grupos del convenio del metal o de químicas que correspondan.
3. Diseño del calendario de turnos y del sistema de trabajo a turnos, con los pluses de nocturnidad y de penosidad que el convenio reconozca.
4. Contratos del personal de producción y del que entra por picos de carga, con la causa acreditada cuando sea temporal.
5. Sistema de registro de jornada compatible con los turnos rotativos y con los relevos, que es donde falla el registro estándar de oficina.
6. Documentación de entrega el primer día
información de riesgos del puesto, formación y equipos de protección, con firma.
7. Revisión periódica del encuadramiento cuando cambia la línea o se automatiza un proceso, porque el puesto cambia y la clasificación no se mueve sola.
EL CONVENIO EQUIVOCADO NO SE VE EN LA NÓMINA DE ESTE MES
Se ve cuando alguien revisa cuatro años hacia atrás, y para entonces afecta a toda la plantilla de producción a la vez.
Aplicar un convenio que no corresponde a la actividad principal de la planta
la diferencia de tablas, pluses y jornada se acumula por cada persona y cada año no prescrito, y se regulariza para todas, no solo para quien reclamó.
convenios provinciales del metal y de químicas (p. ej., los de Barcelona)Registro de jornada que no encaja con los turnos
debe ser diario, con el horario concreto de inicio y fin de cada persona, y en una planta con relevos rotativos el sistema pensado para oficina no lo refleja.
art. 34.9 Estatuto de los TrabajadoresClasificación congelada tras automatizar
cuando la línea cambia y el puesto pasa a ser de supervisión o de control, seguir clasificando por la tarea antigua genera reclamaciones de categoría que se replican por turno.
convenio sectorial aplicableMODALIDADES CONTRACTUALES VIGENTES EN 2026
| Modalidad | Cuándo usar | Requisitos clave y riesgos |
|---|---|---|
| Indefinido ordinario | La modalidad estándar desde la reforma de 2021. Preferible ante la duda. | Puede ser a tiempo completo o parcial. En jornada parcial, registro específico de horas y limitación de horas complementarias. |
| Fijo-discontinuo | Actividad estacional o cíclica, o trabajos que no se prestan de forma continua pero son previsibles. | Sustituye al contrato de obra y servicio para actividades no permanentes pero recurrentes. Diseño incorrecto → puede convertirse en indefinido ordinario. |
| Temporal por sustitución (art. 15.1.c ET) | Sustituir a trabajador con derecho a reserva de puesto (IT, maternidad, excedencia) o cubrir vacante durante proceso de selección. | Debe identificarse al trabajador sustituido o la causa de la vacante. Límite de 3 meses para cobertura de vacante. |
| Formación en alternancia (art. 11.2 ET) | Personas sin cualificación para el puesto, menores de 30 años. Bonificaciones en cotización SS. | Duración: 3 meses a 2 años. Jornada máxima: 65% el primer año, 85% el segundo. Retribución mínima del 60%/75% del SMI o del convenio. |
| Contrato de alta dirección (RD 1382/1985) | Personal de alta dirección que ejercita poderes inherentes a la titularidad de la empresa con autonomía plena. | No se rige por el ET sino por el RD 1382/1985. Indemnización en caso de desistimiento: mínimo 7 días/año salvo pacto. Sin periodo de prueba legal máximo obligatorio. |
Indefinido ordinario
Fijo-discontinuo
Temporal por sustitución (art. 15.1.c ET)
Formación en alternancia (art. 11.2 ET)
Contrato de alta dirección (RD 1382/1985)
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé qué convenio se aplica a mi fábrica?
No lo decide la empresa: lo decide la actividad real que se desarrolla y su ámbito territorial. Cada provincia tiene sus propios convenios —en la de Barcelona, por ejemplo, conviven el siderometalúrgico y el de industrias químicas—, y una misma planta puede tener secciones que encajan en ámbitos distintos. Revisamos la actividad, el CNAE, lo que hacen de verdad los puestos y lo que dicen los contratos vigentes antes de decir cuál aplica.
¿Qué mira la Inspección de Trabajo en una planta a turnos?
Sobre todo tres cosas: que el registro horario diario exista y refleje las horas reales (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), que las horas extraordinarias y los pluses de nocturnidad estén pagados y cotizados, y que la clasificación profesional de cada trabajador se corresponda con las funciones que realmente desempeña. Las tres se comprueban con documentos, así que se preparan antes, no durante la visita.
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