Nextica para la Empresa Familiar: Protege el Legado que Has Construido
La empresa familiar tiene retos legales y fiscales únicos: la convivencia de las relaciones familiares y las relaciones empresariales en el mismo espacio, la planificación de la sucesión generacional, la fiscalidad de la transmisión de la empresa y la prevención de conflictos entre herederos que son también socios. En Nextica Law & Tax llevamos décadas asesorando a empresas familiares de primera, segunda y tercera generación. Conocemos los momentos críticos y sabemos cómo anticiparlos.
En detalle
1. La sucesión en vida — el momento de mayor importancia y menor urgencia
Planificar la transmisión de la empresa en vida permite aprovechar al máximo los beneficios fiscales disponibles (reducción del 95% en el ISD para empresa familiar si se cumplen los requisitos), garantizar la continuidad del negocio sin las tensiones que genera una herencia no planificada y decidir quién continúa la empresa y en qué condiciones. El protocolo de familia y los pactos sucesorios del Código Civil Catalán (art. 431-1 y ss. CCCat) son los instrumentos principales.
2. Los conflictos entre socios familiares
Los conflictos entre familiares que son socios tienen una dimensión personal que los hace especialmente complejos y destructivos para la empresa. En Nextica mediamos, negociamos y, si es necesario, litigamos ante los juzgados de lo mercantil para proteger los intereses de nuestro cliente, intentando preservar en la medida de lo posible la relación familiar y la continuidad de la empresa.
3. La fiscalidad de la empresa familiar
La empresa familiar tiene acceso a beneficios fiscales significativos si cumple los requisitos del art. 4.8.2 de la Ley del IP (exención en el Impuesto sobre el Patrimonio) y del art. 20.2.c de la LISyD (reducción del 95% en el ISD): actividad económica real, participación mínima del 5% individual o 20% en grupo familiar, y retribución del socio activo superior al 50% de sus rendimientos totales.
EL PROTOCOLO DE FAMILIA
El protocolo de familia es el documento que regula la relación entre la familia y la empresa: quién puede ser socio, quién puede trabajar en la empresa, cómo se valoran y transmiten las participaciones, cómo se distribuyen los dividendos, qué pasa en caso de divorcios o fallecimientos de socios, y cómo se resuelven los conflictos. No es obligatorio, pero es el instrumento más eficaz para prevenir los conflictos que pueden destruir la empresa en la segunda o tercera generación. Su eficacia depende de que sea fruto de un proceso participativo en el que toda la familia se sienta representada.
Preguntas frecuentes
¿El protocolo de familia tiene valor jurídico vinculante?
El protocolo de familia es, en su mayor parte, un documento de carácter obligacional que vincula a los firmantes pero que no tiene carácter estatutario. Para que las previsiones del protocolo sean oponibles a la sociedad y a terceros, deben incorporarse a los estatutos sociales o a un pacto parasocial debidamente formalizado. En Nextica coordinamos el protocolo de familia con los documentos societarios que le dan fuerza jurídica vinculante.
¿Qué ventajas fiscales tiene la empresa familiar?
Si la empresa cumple los requisitos del art. 4.8.2 de la Ley del IP, las participaciones están exentas del Impuesto sobre el Patrimonio. Si además se transmiten por herencia o donación, los herederos pueden aplicar una reducción del 95% del valor de las participaciones en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (art. 20.2.c LISyD), siempre que mantengan las participaciones durante al menos 5 años y que el adquirente sea cónyuge, descendientes o adoptados.
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