Nextica per a l'Empresa Familiar: Protegeix el Llegat que Has Construït
L'empresa familiar té reptes legals i fiscals únics: la convivència de les relacions familiars i les relacions empresarials en el mateix espai, la planificació de la successió generacional, la fiscalitat de la transmissió de l'empresa i la prevenció de conflictes entre hereus que són també socis. A Nextica Law & Tax portem dècades assessorant empreses familiars de primera, segona i tercera generació. Coneixem els moments crítics i sabem com anticipar-los.
En detalle
1. La successió en vida — el moment de major importància i menor urgència
Planificar la transmissió de l'empresa en vida permet aprofitar al màxim els beneficis fiscals disponibles (reducció del 95% en l'ISD per a empresa familiar si es compleixen els requisits), garantir la continuïtat del negoci sense les tensions que genera una herència no planificada i decidir qui continua l'empresa i en quines condicions. El protocol de família i els pactes successoris del Codi Civil Català (art. 431-1 i ss. CCCat) són els instruments principals.
2. Els conflictes entre socis familiars
Els conflictes entre familiars que són socis tenen una dimensió personal que els fa especialment complexes i destructius per a l'empresa. A Nextica mediació, negociem i, si és necessari, litiguem davant dels jutjats de comerç per protegir els interessos del nostre client, intentant preservar en la mesura del possible la relació familiar i la continuïtat de l'empresa.
3. La fiscalitat de l'empresa familiar
L'empresa familiar té accés a beneficis fiscals significatius si compleix els requisits de l'art. 4.8.2 de la Llei de l'IP (exempció en l'Impost sobre el Patrimoni) i de l'art. 20.2.c de la LISyD (reducció del 95% en l'ISD): activitat econòmica real, participació mínima del 5% individual o del 20% en grup familiar, i retribució del soci actiu superior al 50% dels seus rendiments totals.
EL PROTOCOL DE FAMILY
El protocol de família és el document que regula la relació entre la família i l'empresa: qui pot ser soci, qui pot treballar a l'empresa, com es valoren i transmeten les participacions, com es distribueixen els dividends, què passa en cas de divorcis o defuncions de socis, i com es resolen els conflictes. No és obligatori, però és l'instrument més eficaç per prevenir els conflictes que poden destruir l'empresa en la segona o tercera generació. La seva eficàcia depèn que sigui fruit d'un procés participatiu en què tota la família se senti representada.
Preguntes freqüents
¿El protocol·le familiar té valor jurídic vinculant?
El protocol de família és, en la seva major part, un document de caràcter obligacional que vincula els signants però que no té caràcter estatutari. Perquè les previsions del protocol siguin oposables a la societat i a tercers, han d'incorporar-se als estatuts socials o a un pacte parasocial degudament formalitzat. A Nextica coordinem el protocol de família amb els documents societaris que li donen força jurídica vinculant.
Quines avantatges fiscals té l'empresa familiar?
Si l'empresa compleix els requisits de l'art. 4.8.2 de la Llei de l'IP, les participacions estan exemptes de l'Impost sobre el Patrimoni. Si a més es transmeten per herència o donació, els hereus poden aplicar una reducció del 95% del valor de les participacions en l'Impost sobre Successions i Donacions (art. 20.2.c LISyD), sempre que mantinguin les participacions durant almenys 5 anys i que l'adquirent sigui cònjuge, descendents o adoptats.
Hablemos de tu empresa.
Explica'ns la teva situació i et responem en menys de 24 h laborables.